1.多和團隊的成員接觸，看有沒有共同的愛好，有了就多一塊玩培養感情。

2.下班後有機會了一塊吃飯，一塊玩，增加彼此瞭解。

3.工作中多幫助有困難的團隊成員。團隊成員有困難就去關心關心，遇到你擅長的就積極主動的去幫人家解決。

其實團隊融入沒那麼困難，主要看你心在哪裡。如果你真心的想幫助他們，他們是能感覺出來的，彼此交流的過程其實就是交心的過程。

不要裝高冷，但要有原則。切記不要在同事背後說壞話。

如何儘快的融入團隊這個問題，我覺得作為新入職的員工，尤其應該學習一下。

這裡我有三個小建議來和大家一起分享。

積極溝通剛進入團隊的時候，大家彼此都是陌生的，這種情況下一定不能太內向，要活潑主動一點。比如說可以多做自我介紹，首先讓大家先記住你。也可以跟同事們適當的開一點玩笑，在輕鬆愉快的氛圍中更容易打成一片。有集體榮譽感

進入公司之後就會發現，每個團隊都有自己的任務，雖然我們還是新員工，不能很快上手工作，但是還是要有一種集體的榮譽感，至少不能給團隊拖後腿。可以主動幫同事做一些力所能及的事情，對自己來講也是一種鍛鍊。

多參加集體活動

每個公司都會經常組織一些員工活動，比如說徒步、羽毛球、乒乓球還有大型的團建活動等等。這個時候千萬不能認為自己是新人和誰都不熟，為了尷尬就不去參加，要知道集體活動的時候氛圍非常的輕鬆，是融入集體的很好的方式。

我們作為一個創業型新公司，常招新人。作為一職場老人，分享一點心得：一，謙卑的心態，職場沒有溫情，你在為自己打拼。保持平和心態，努力做好每件事，不懂就多請教，態度端正。二，抗壓能力，新手幹活諸多不順，還受排擠、打壓，要正視問題，積極尋求解決之道。三，多參加團體活動，在活動中多配合，不要出風頭，慢慢熟悉同事為人處世風格。為日後工作打基礎。

每個人都從新手過來，多學習，勤反思。祝你成功！