隨著秋招高峰，畢業季的到來，越來越多的95後逐漸湧入職場，成為現在的職場新力軍。
在我們的成長過程中，無論是70後、80後、90後，還是現在的95後都會被人們打上撕不掉的職場標籤。“任性”“超自我”“難管”“奇葩”。。。這些成長在網際網路發達時代的95後們自然而然被外界封上如此的各式各樣標籤。
我記得前陣子引發微博瘋轉的一張標示95後難管、任性的圖，大致內容是“現在的年輕人，你不能罵，罵了他們立馬就會辭職，要罵就罵中年人。。。”
95後一群生活在有房有車的無憂時代長大的孩子，他們真的是如此任性嗎？
拿我身邊的一個小朋友的真實案例來講：
年初剛進一家新媒體廣告公司，職位是品牌運營方面，也是她比較想要的發展方向。進公司不到半個月，打電話跟我訴苦說“不想幹了，公司騙了她，公司的業務根本就沒有品牌運營方面的業務”，作為80後的我，當時也算是苦口婆心的勸解，剛進去公司，業務還不熟悉再看看吧。經過一輪的訴苦後人留下來了。這也熬了半年多，前陣子跟我說公司讓她去幹HR，負責招聘。。。在這裡其實也說明我們公司的崗位職責不清晰、描素有誤，在招聘的時候有過度包裝公司的做法。
這種用人單位單方面的霸道做法，或許在70後、80後看來再正常不過了，我為了生活，退一步，海闊天空。但是在生活條件本身就優越的95後身上，這種做法行得通嗎？這也就形成了在HR和老闆的眼中95後“難管”“任性”的一代人，他們通常會為了一點“雞毛蒜皮”的小事而鬧辭職。作為職場大哥哥大姐姐的我們通常都忽略95後的工作目的“興趣愛好是最好的導師”這個想法。
隨著秋招高峰，畢業季的到來，越來越多的95後逐漸湧入職場，成為現在的職場新力軍。
在我們的成長過程中，無論是70後、80後、90後，還是現在的95後都會被人們打上撕不掉的職場標籤。“任性”“超自我”“難管”“奇葩”。。。這些成長在網際網路發達時代的95後們自然而然被外界封上如此的各式各樣標籤。
我記得前陣子引發微博瘋轉的一張標示95後難管、任性的圖，大致內容是“現在的年輕人，你不能罵，罵了他們立馬就會辭職，要罵就罵中年人。。。”
95後一群生活在有房有車的無憂時代長大的孩子，他們真的是如此任性嗎？
拿我身邊的一個小朋友的真實案例來講：
年初剛進一家新媒體廣告公司，職位是品牌運營方面，也是她比較想要的發展方向。進公司不到半個月，打電話跟我訴苦說“不想幹了，公司騙了她，公司的業務根本就沒有品牌運營方面的業務”，作為80後的我，當時也算是苦口婆心的勸解，剛進去公司，業務還不熟悉再看看吧。經過一輪的訴苦後人留下來了。這也熬了半年多，前陣子跟我說公司讓她去幹HR，負責招聘。。。在這裡其實也說明我們公司的崗位職責不清晰、描素有誤，在招聘的時候有過度包裝公司的做法。
這種用人單位單方面的霸道做法，或許在70後、80後看來再正常不過了，我為了生活，退一步，海闊天空。但是在生活條件本身就優越的95後身上，這種做法行得通嗎？這也就形成了在HR和老闆的眼中95後“難管”“任性”的一代人，他們通常會為了一點“雞毛蒜皮”的小事而鬧辭職。作為職場大哥哥大姐姐的我們通常都忽略95後的工作目的“興趣愛好是最好的導師”這個想法。