不是個人原因，受到不公正對待，有很大影響，可以去找領導要說法嗎？能解決嗎？我以問答的形式回答如下：

一、這個問題需要問嗎？

不是個人原因，受到不公正對待，有很大影響，可以去找領導要說法嗎？這還用問嗎？立即行動，為自己討說法。已經受到不公正對待了，而且還造成很大影響了，再不說，自己的黑鍋是背定了，誤解就沒法說清了。這麼大的事情都不知道抗爭，今後還怎麼在職場生存呢？

二、為什麼會是你呢？

從你的問題和問題背景可以看出你是個性格偏軟的人，平時幹事魄力不會有多大，做事瞻前顧後，沒什麼主見。你給大家的印象是膽小怕事，軟弱可欺。因此，這樣的事情發生在你身上不奇怪，或許今後還會有。

根據你的介紹，你年紀一大把了，還只是個科員，說明你對現狀也不是太滿意的。現狀與你平時的行事作風應該有些關係。缺勇氣、魄力和膽識是重要原因。

三、為什麼要鬧呢？

你問題中說去“鬧一鬧”，難到你覺得據理力爭維護自己的權益是鬧事嗎？爭取自己的權益只有靠鬧嗎？不需要鬧，有理說理，拿出證據，證明自己是被誤解的，受到了不公正對待，應該予以改變。也不能鬧，鬧失了風度，失了分寸，有理會變得無理。

四、下一步怎麼辦呢？

有兩個方式。一是積極的方式。拿出證據，透過適當渠道，表達自己的意見，讓領導改變決定，還自己清白，消除不良影響。要做好應對困難的準備，要有拼勁和韌性。要多動腦，不蠻幹。總之，積極主動去爭取，最終要達到目的。二是消極的方式。拿出證據，以書面的方式遞給領導，讓領導知道事實情況，至於最終結果就順其自然。這至少比啥也不做要好，總歸說出了事實，表達了訴求，有了行動，自己得到安慰，或許領導會根據事實作出改變決定的行動呢。

五、怎麼做最適合你？

你不是個敢作敢為的硬漢，你想這麼平平安安地到退休就好。你不想惹事，大事化小，小事化無最好。我建議你書面把事實說清楚，用證據說話，證明你的清白，同時提出取消不公正對待，消除不良影響的訴求。把事情控制在不激化不擴大的範圍內。哪怕領導不改變決定，但也知道你的為人，理解你的委屈，對你有一個公平的答覆，語言上的安慰，或者其他形式的補償。這種方式可能比較適合你。其他建議給你，反而會讓你為難。

如果語言上對你有所冒犯，請諒解。但願能幫到你。

個人認為一切的發生都不是偶然，首先要找到領導為什麼會如此對待自己，而不是他人。其次就是要好好學習，強大自己，只有自己變得夠強大，才是生存之道！

涉及個人的事情，當然要個人去爭取和表達訴求，這是正當的。在領導的角度上，只要合情合理的訴求，態度也平和，一般只是談一談，也不是什麼大不了的事情。

但是一定要注意方式方法，直白的說討說法，其實於事無補，因為許多事情本來也未必是某個領導的個人決策，興師問罪的姿態只會讓人反感，反而會變得被動。

建議用平和的心態去向領導表達自己的訴求和心情，鬧一鬧的心情可以理解，但合理表達訴求才是正解。