V姐：不同的生活環境、經歷、生活工作習慣，造究了每個人不同的氣場，它是我們的保護色。並不是說氣場越強越好，其實每種氣場都有它好的一面和不好的一面。

比如你說自己氣場比較弱，給人感覺好欺負。但如果在你別的方面很優秀的情況下，你氣場稍微弱一點，反而會讓別人覺得你謙虛不張揚，反而會在無形中給自己減少很多敵人，給領導增加很多好感。

所以首先要嘗試去直面現在的自己，去認可這就是現在自己的一部分。去看看自己不認可這種特質的原因是什麼，客觀上它曾經給自己造成了哪些困擾，是不是也曾給自己帶來了一些好處。

然後看我們怎麼去發揮這種氣質好的一面，和管理它不好的一面。

比如氣場弱容易被欺負，其實關鍵是守住自己的底線，在工作中，不要害怕衝突。我們不主動挑事，但也不怕事，該拒絕的就要像咱們課上教的那樣去拒絕。

還有在必要的地方增加自己的主動性。比如在和領導的溝通上，氣場弱的一個負面影響就是會讓領導覺得不擔事兒，可能在下一步的晉升中會成為一個顧慮因素。那我們就可以有針對性的突破，讓領導透過跟我們的接觸，而不是別人的傳言，來更進一步的瞭解我們的職業成熟度。當我們有了想要晉升的心思的時候，還可以有針對性地在領導面前展現一下我們的管理能力，比如透過覆盤自己的經驗來展現自己的複製力等等。

總之我們要做的，不是虛張聲勢，讓別人看到一個我們勉強撐出來的自己。而是直面自己當下的特點，思考其背後的原因，然後有意識地圍繞著我們的目的，揚長避短。

從女明星就可以看出氣場，比如鞏俐，章子怡，范冰冰一出場，就明星比其它明星氣場足，而比如zly.一些當紅電視劇演員，氣場弱了很多，因為氣場大的，一般都是國際電影節獲獎或者評委走地毯的，也有高訂服裝加身和一定的名氣，所以，時間久了自然而然氣場就出來了。