道德隆重，別人即使當眾亂說你什麼，別人也黑不到你什麼……如果，平時不積德，就有可能了。

你看一個團體裡基本有威信的，很多人說話基本就很小心的，不敢隨便黑。如果你有事情，平時那種不敢說一專就出來了。

刺頭這個問題不是規避，而是拔刺。

給你講一下吧。刺頭一般是“老油條”。安排一項工作給他。如果他挑刺，就告訴他，你能否能完成該項工作……

如果他答應就做罷，我們來看結果。如果在工作還沒有開始就開始挑刺，這個時候，你就必須義正言辭的告訴他

“公司僱傭你是為了解決問題，而不是製造麻煩，如果你一直製造麻煩時，就不要在這裡做了……”

“如果你不能勝任該工作，說明能力與你工資不匹配，我會向人事部提交降薪申請，一定滿足你的要求……”

記住在與他對這樣的話的時候，一定要有錄音，或者影片這樣，再厲害的紙老虎，也會乖乖的聽從。

當然，後期還要看這個員工的工作表現，如果不行的話，只有淘汰。

每個人都有自己的個性，自己的觀點，對不同事務有不同的看法。我們不能保證每個人都喜歡我們，我們也不會喜歡所有人。

作為領導，即使你的職位很高，也免不了有人不會喜歡你，因為每個人的思想觀點都不一樣，對同一件事情，有不同的價值觀與想法。所以如果別人不喜歡你，也不要勉強，就像你不會喜歡所有人一樣。

作為領導，一定要有威信，為人要正直，要從思想、道德方面不斷提升自己，還要提高自身的業務能力。

為人處世方面，要說到做到，言而有信，該嚴肅的時候嚴肅，雖說有時候平易近人些好，但工作是工作，還是要區別對待的。

凡事“不以規矩，不成方圓”，一個公司的正常運轉還是離不開公司的規章制度的。要做到獎懲有度，不包庇他人，也不故意針對他人。

對錶現優秀的員工，給予鼓勵；表現不佳的，幫其糾正錯誤，也給予其一定的鼓勵。這樣，公司運轉也就會越來越好的。

要讓員工樹立競爭意識，讓他們彼此之間形成競爭，也就不會合起來對付領導了。

此外，作為領導，也要不斷地提高自身人品，要讓下屬們不但不敢惹你，還要讓他們尊重你。但凡一個成功的領導，總是做到讓人心服口服，這也跟自己的處事能力分不開的。

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