當然會了，如果你拼死拼活的工作，老闆肯定會滿意的，換做你是老闆，你的員工拼命工作你不也很滿意嗎？但是滿意歸滿意，老闆會給你安排更多的活兒，更加瘋狂的壓榨你。至於漲工資？想著吧

中國職場有如官場，人壓人，人踩人，無理多三分，不過大凡活過十年以上的企業還是有其存在的道理，有的企業有靠山。這樣的企業與靠山，一榮俱榮，一死俱死，還有種是有紅色家族作大靠山，擁有很多資源，這種企業官僚作極其嚴重，員工翻慧難以發揮，除非昱紅色精英後代，第三種企業應是曹德旺，馬雲之流，與世界先進管理經驗接軌，如生產的高科技流水線，再結今中國的國情，所以馬雲至今走的很不錯。至少原先許多江山的技術和策劃人員也擁有了一些股份，這種一榮俱榮，員工與企業同呼吸共命運的老闆一定會走更遠！員工分享了企業奮進過程中的種種快樂！由此馬雲創造的商業消費節如雙+一，雙十二，交易額超出正常實體店一年的收入，使大潤飛集團Quattroporte心服口服，再者福耀集團Quattroporte曹德旺,企業生產高檔汽車玻璃，售價達每塊一萬美元，為政府每年上繳利稅上百億，作為老闆，並沒有擺譜，對於小吃店的飯菜津津有味，給人種平易近人的感覺，擁有自己的實驗室，不斷研製新型玻璃，保持企業利潤增長點，這離不開科技實驗人員的盡心盡責！當員工得了白血病，曹德旺安排專人去負責救治工作，花費300多萬，這種企業把員工作為自己的家人，勢必讓員工更加熱愛工作！所以，身處何種企業，員工職場生涯便會如何！

不可能的，人性就是如此。

你乾的再多，老闆也會覺得這是他花錢買來的勞動力。

有時候老闆表面看上去是被你感動了，實際上是在給你畫大餅。

最後，記住一句話。

老闆和員工在利益上永遠都是對立的。

拼死拼活不重要，老闆看中的是你為公司創造的價值帶來的業績，不然再努力感動的也只是自己而不是老闆，畢竟老闆有老闆考慮問題的角度，賺不到錢拿什麼生存？

你工作順利，升職加薪之後，會對你的勞動工具或者辦公用品有感恩之心嗎？

如果你的勞動工具或者辦公用品老舊了，不好用了，你第一反應是換個新的吧？

多讀點馬列著作，學習點市場經濟。就明白出賣勞動力之市場地位在那裡的。

一個公司存在首先就得盈利，拼死拼活是每個老闆要求員工的態度，正如剛開始面試一樣，會問你加班可以嗎？老闆就喜歡有責任感的員工，如果拼死拼活和績效掛鉤，老闆會重用，如果沒有掛鉤，最起碼對公司是誠懇的，老闆也不會嫌棄，就怕介乎於後者，混吃等死的型別，這種老闆想政治的話，會找個藉口就能開掉。

答案是肯定的，一定會感動老闆！但大多數時候這種行為沒有意義，老闆最終還是會看你能否創造價值！如果跟對一個重感情的老闆也不是沒有例外，這樣的老闆我見過一個，我工作12年了，僅見到過一個，是我原來的一個客戶，但不是我老闆，老闆是做房地產的，格局境界都非常高，只要是跟著他的員工，對你一生負責，這個老闆也確實做到了，哪怕你沒能力，公司可以培養你，但是要忠誠，人品要好，這個是最大的價值！但總體來說這個是小機率事件，大多數最終還是你能創造多大價值！