一個有十五年文案工作經驗，做過媒體人，做過上市公司的市場部負責人，現在在為企業提供共享市場部的老鳥兒，來回答一下您的問題。希望對您能夠有一些啟發。
首先，共享員工並不是現在才有，其實已經流行了很久很久。只是現在才提到桌面上來，所謂的共享，就是能夠為不同的企業提供服務，按勞計薪。遠的來講按時計薪，按近的來講一兼職、副業、第二職業都可以理解為共享員工的前期；
其次，共享員工是可以作為創業的內容。因為，我本人，就是經歷了這樣的創業階段。而在共享的領域內，一定是自己最熟悉的內容，能夠在短時間內解決企業的某些需求。比如，我是一個專注策劃、文案、創意的人，那麼我有我的專長，我能夠幫助企業解決他們自身的問題，並且極大程度節省企業的成本支出，那就是多贏的一種方式；
第三，共享員工能夠大幅度提升工作效率，員工幸福指數，節省企業成本支出。從某種意義上來講，共享員工就是兼職的一種表現，那麼，而兼職就是要在最短的時間內，發揮自己的特長，完成份內的工作，畢竟這個時間屬於你自己。作為企業來講，希望看到結果，而作為個人來講希望在最短的時間內把工作搞定，而分散出更多的精力，要麼工作，要麼生活；
第五，做共享員工，需要從哪些地方來著手。共享員工的出發點就是專業的人做專業的事，實現企業與個人的雙贏、甚至多贏。而這種更深入的企業外包模式的前提是，你知道自己擅長什麼，能做什麼，能為企業創造什麼，在搞清楚以上的問題，那麼無論是在尋找客戶上，還是從解決企業問題上，在你的觀點把控上，時間控制上都會做得非常的到位。比方說，我的團隊裡面，幾個人都是文案的老手，我們的特長就是專注於創意，策劃，文案創作。那麼，我在選擇服務內容上來講，就是從我的文案為切入點，為企業提供全方面的文案服務，而這樣的好處就是降低企業在市場人員上的支出，他們只需要有一個人專門與我對接提需求，剩下的內容我們就可以用量化的形式，幫助企業解決他想要的效果；
疫情期間，讓很多中小企業受到致命的影響。之所以稱是“中小企業致命”，是因為他們的抗風險性較小，週轉資金不足、融資渠道少，所以，在全面開工之時，一定會迎來很多企業斷臂式的裁員，但是，很多職業不能少。因此，共享員工一定會在短期的未來有非常廣的市場，而如何利用自己的專長來進行創業那麼就需要您進行多多地思考。我是張小妹，一個擁有15年市場及文案經驗的老鳥，希望我能幫到您。2020機遇與威脅同在，一起加油！
一個有十五年文案工作經驗，做過媒體人，做過上市公司的市場部負責人，現在在為企業提供共享市場部的老鳥兒，來回答一下您的問題。希望對您能夠有一些啟發。
首先，共享員工並不是現在才有，其實已經流行了很久很久。只是現在才提到桌面上來，所謂的共享，就是能夠為不同的企業提供服務，按勞計薪。遠的來講按時計薪，按近的來講一兼職、副業、第二職業都可以理解為共享員工的前期；
其次，共享員工是可以作為創業的內容。因為，我本人，就是經歷了這樣的創業階段。而在共享的領域內，一定是自己最熟悉的內容，能夠在短時間內解決企業的某些需求。比如，我是一個專注策劃、文案、創意的人，那麼我有我的專長，我能夠幫助企業解決他們自身的問題，並且極大程度節省企業的成本支出，那就是多贏的一種方式；
第三，共享員工能夠大幅度提升工作效率，員工幸福指數，節省企業成本支出。從某種意義上來講，共享員工就是兼職的一種表現，那麼，而兼職就是要在最短的時間內，發揮自己的特長，完成份內的工作，畢竟這個時間屬於你自己。作為企業來講，希望看到結果，而作為個人來講希望在最短的時間內把工作搞定，而分散出更多的精力，要麼工作，要麼生活；
第五，做共享員工，需要從哪些地方來著手。共享員工的出發點就是專業的人做專業的事，實現企業與個人的雙贏、甚至多贏。而這種更深入的企業外包模式的前提是，你知道自己擅長什麼，能做什麼，能為企業創造什麼，在搞清楚以上的問題，那麼無論是在尋找客戶上，還是從解決企業問題上，在你的觀點把控上，時間控制上都會做得非常的到位。比方說，我的團隊裡面，幾個人都是文案的老手，我們的特長就是專注於創意，策劃，文案創作。那麼，我在選擇服務內容上來講，就是從我的文案為切入點，為企業提供全方面的文案服務，而這樣的好處就是降低企業在市場人員上的支出，他們只需要有一個人專門與我對接提需求，剩下的內容我們就可以用量化的形式，幫助企業解決他想要的效果；
疫情期間，讓很多中小企業受到致命的影響。之所以稱是“中小企業致命”，是因為他們的抗風險性較小，週轉資金不足、融資渠道少，所以，在全面開工之時，一定會迎來很多企業斷臂式的裁員，但是，很多職業不能少。因此，共享員工一定會在短期的未來有非常廣的市場，而如何利用自己的專長來進行創業那麼就需要您進行多多地思考。我是張小妹，一個擁有15年市場及文案經驗的老鳥，希望我能幫到您。2020機遇與威脅同在，一起加油！