謝邀！大企業為什麼不喝酒，不應酬的人當不了領導？這句話只能說不會應酬的人當不了領導，並不是說不會喝酒的人不能當領導？只要這個人有管理能力，腦瓜子靈活、是完全可以信任領導這個職位的。在平常生活當中有好多不會喝酒的人，在人際關係外交方面一樣是出色出彩。只要腦子好用就可以，何況他還是大企業單位的一個領導管理人，辦法有的是，只要他肯動腦就行，怕就怕他只是一個無腦的酒囊飯袋？除了會喝酒什麼都不會，這樣的領導人才是最可怕的，因為草包只會誤事，沒有什麼解決事情的能力！所以，可以說下面願意代勞替領導喝酒的人大有人在？而且心裡面還會感到是一種榮幸！心裡想:只要領導瞧得起咱，咱往死裡喝都無所謂，因為真正能被領導看上的人，決對也不會吃虧，如果是一個明智的領導人，絕對不會虧待他用的人，俗話說:用人不疑、疑人不用。

不管那個廠子或者企業單位，還是各個機關部門，其實並不是一定要會喝酒的人，才能當領導，如果專門要喝酒的人，才能當領導，只要酒囊飯袋就行？那麼酒囊飯袋當成了香餑餑。有能力的管理者到成了廢物一個？所以說:各個廠子或者部門單位看中的並不是酒囊飯袋，而是心中有貨腦子有智慧能運籌帷幄的能人，人才、因為有腦子才有辦法？要的是人才，並不是木材，和光能喝酒的酒囊飯袋草包就行。你以為應酬有那麼簡單嗎？外交應酬方面，主要靠的就是情商和智商的結合，一般情商高的人，智商一定不會差到那裡去？智商高的人不一定情商高，因為有些人是專門搞研究的內向性人才，他們屬於是智商高的一類人群，要想當一個合格的外交應酬家，必須要有一定的眼光與情商做後盾，能當一個管理者，智商和情商都不會差到那裡去，要不然弄一個酒囊飯袋做領導，這個企業單位離關門倒閉也不遠，不說別的，就算什麼都不會，起碼也要會有識人用人的眼光，才能當一個合格的領導人。能識人用人的人，也屬於是高情商那一型別的人，所以說:能長久走下去經久不衰的好企業單位，決對是有好的優秀領導管理者，和好的團隊配合才行，並不是你想的那麼簡單，因為那麼大的企業，有那麼多家庭要維持生計要吃飯...

這個問題好，為什麼不喝酒，不應酬的人當不了領導？回答：握十次手，不如喝一次酒。身為領導層必須處好人際關係，那麼酒就是感情的催化劑，喝了酒過後就是哥倆好啊.真的好啊...不能說的話透過酒精的催化能敞開的說出來。身為領導層，不會應酬，不會喝酒，就很難混的開。