辭職雖然能擺脫不如意，但你能肯定下一份工作就一定稱心如意嗎？工作的初心是掙錢，掙錢的目的是為了過上體面的生活。企業文化能又不能當飯吃，何必看的那麼重。

辭職不是解決問題的唯一途徑，我認為在哪個企業工作就應該遵守規則雖然你不是很喜歡那種企業文化，做好自己份內的事就可以了，你能保證你辭職後下一個企業的文化思想就是你喜歡的嗎？逃避不如面對

1.首先看公司，如果你認同企業文化、看好企業發展前景、喜歡你的工作內容、同事關係和諧……那你可以找大老闆或人事談談為什麼調職，反之，則沒必要浪費自己的寶貴時間，公司沒了你照樣招新人辭退新人，而你和公司耗浪費的是自己的時間成本、精力和機會成本

2、看自己，如果你能在此崗位學到更多、進步更多，那不妨把它當做磨練自己的磨刀石，畢竟他（她）能當你領導肯定是有原因的，如果某一天你能當他（她）領導，那你再說其他，如果沒進步那繼續耗著沒意義

3、關於仲裁和經濟補償，正規公司不用你要求就會按規定來，不正規公司即使你要求也沒用，她們不會給你留能仲裁的證據，對你下一份工作也不好，至少我前公司同事是這麼勸我的。

總之，一句話，先做好自己，再跟對人，別浪費自己的時間！！！

首先，自己喜歡的工作，一定是個人透過面試或考試爭取而來，不應該輕易放棄。

其次，再去尋找新的工作機會，也不敢確定是喜歡的企業文化思想，風險與代價都相當的高。

另外，辭職不是解決問題的唯一辦法，個人建議可以主動積極的利用現有環境與職位謀求改變。透過相關部門諫言獻策，積極主動去學習企業文化，參與企業文化建設；平時找機會多參加企業文化的培訓和教育，跟自己部門領導多溝通交流關於企業文化方面。

記得我參加工作的時候，公司的管理者在談到企業文化的時候，經常會說：“現代企業管理的核心是對人的管理。作為企業文化主體的企業員工，同時又是作為社會成員而存在，在他們進入企業之前已形成了一定的價值觀。那麼企業在透過招聘時，就應該有意識，選拔同道者；透過培訓，培養認同感。企業未來之爭，是企業文化的競爭。只有企業文化豐厚並得到員工認同的企業，才有內涵，才有凝聚力、才有活力，才有競爭力。文化只有被接受被信奉，才具有價值，只有紮根於企業員工內心，才能轉化為自覺行動，進而實現企業價值。”可以看出企業管理人是多麼重視企業文化，所以我覺得專心於本職工作，順利透過適應期之後就會有所好轉的。