人力資源這個崗位很多企業都有，但是要全面的闡述還需要更多的補充。

1.人力資源的傳入：這一概念最初由西方國家傳入中國，是在改革開放之後才正式進入中國市場，並開花結果。人力資源分企業人力資源和公共單位人力資源，之前中國關於人才的選拔任用這一塊歸行政，所以目前很多企業還保留行政和人力合二為一。人力資源得益於現代工業化，勞動分工形成的崗位。所以西方國家主要講企業人力資源分為六大模組：招聘，培訓，薪酬績效，員工關係，企業文化。

2.國內人力資源專業：目前國內高校設定專業，主要是人力資源，行政管理，工商管理等。國內人力資源起步較晚，所以專門設定人力資源專業的高校並不是很多，其中著名的是華人民大學的人力資源專業。專業方向也主要是兩個，一個是企業人力資源，一個是公共單位人力資源。由於資源有限，很多高校的研究物件是國企。所以目前高校資源跟市場上的資源有差異。雖然說高校只是培養基礎通識知識，但是高校還擔負著科研工作。如果高校不能貼近研究企業的人力資源需求，對於行業來說並不理想。

3.基本就業方向：除了企業人力資源，政府，事業單位，非盈利性組織也會招募相關人員。公共單位以公務員的形式。這裡說說企業的的情況。甲方企業根據自己的行業，人數規模來設定人力資源部門，有以六大模組分類，也有行政人事不分，也有六大模組一把抓的情況。乙方企業，就是人力資源服務企業，例如獵頭公司，勞務公司，人力資源諮詢公司。

4.總體薪酬情況：企業人力資源屬於智慧管理部門，薪酬水平都算不上公司的高水平。甚至是較低水平，跟本身所做的事情相關。因為企業目前還是以實際應用為主，也就是發生了什麼事解決什麼事。這些事大多都是協調內部，在老闆眼裡沒有研發，銷售直接給公司帶來的效益多。公共部門基本按公務員形式走，不做多說。部門乙方服務企業的工作人員可以透過自己的努力獲得高額提成，但是性質就有些偏銷售了。

5.自我提升。這裡主要說企業人力資源，如果你是一個正在從事人力資源相關工作的人，我有一個真誠的建議，深入瞭解人力資源的專業知識。人力資源是與企業結構，企業發展，緊密聯絡的，目前有很多人從事，但是素養參差不齊，但是深入咀嚼的人很少，這是一個職能部門，有時候自己稍用心也能做的下來。但是真正這樣沒有專業標準，不需要持證上崗的專業，才更讓摸不清楚評判專業能力的標準。但是這並不能成為人類資源人不斷深入研究這一專業的理由。

中國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於中國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是華人力資源管理教育面臨的一大問題。在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積澱，就像一瓶法華人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的讚譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關係看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。