這就是常見的首映效應。首映效應說的就是初次印象的重要性。人與人第一次交往都會給對方留下印象，這個印象會在對方的頭腦中形成並佔據主導地位，不僅如此，第一:印象比以後得到的資訊對整個印象產生的作用還要大。如果你到了新的環境，沒有珍惜"第一印象。在言行等方面不加留意，使別人對自己形成了壞印象，恐怕將是一個"悲劇"的開始。

心理學上有一個關於第一印象的73855定律，一個人留給他人的第一印象受幾個方面因素的影響，其中，說話內容本身佔7%，說話方式(語速、語調、音量等)佔38%，非語言資訊(面部表情、身姿、行為、服飾等)佔55%。可見，人的外在資訊在給他人的印象中佔有舉足輕重的分量。

有人說，僅憑見面三五分鐘，打個招呼或寒暄幾句的接觸，來看待一個人是不是太草率了?但最初留下的印象的確是影響了對日後行為和活動的判斷和評價。比如說，無論在過去。還是現在，為官者總是講究"新官上任三把火”

透過新上任的系列舉措以樹立形象和在民眾心中的口碑。還有現在找工作，在筆試合格之後，一般還有面試的環節，這就是首因效應對年輕人最直接的影響，在短短十幾分鍾或幾十分鐘的時間內，HR會根據你的表現，細微到

你的衣著、姿勢、畫部表情來衡量你是否適合這個職位，是否適合這個單位的用人標準。

你說首因效應合理嗎?短時間內判斷一個人真實嗎?無論怎麼說、起碼提高了招聘的效率。

很多時候，僅憑首因效應判斷一個人確實有些魯莽，還是"路遙知耳力，日久見人心。更能完整地認識一個人、而且以貌取人往往會產生不可彌補的遺憾。

第一眼確實對人的性格，以及心裡對此人的初印象會深一點，後面除非有大的改觀，不然第一印象是很難改變的，就比如你看到一個人有紋身，就認為這個人不是個好人，但是其中確實有因為興趣愛好使然的，但是此時我們對這個有紋身的人心裡的定義就是不是好人。所以不管面試，交友，戀愛的時候，儘量給別人一個好的第一印象，這樣會起到事半功倍的效果

這就涉及一個心理學名詞：首因效應。首因效應由美國心理學家洛欽斯首先提出的，也叫首次效應、優先效應或第一印象效應，指交往雙方形成的第一次印象對今後交往關係的影響，也即是“先入為主”帶來的效果。

雖然這些第一印象並非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，並且決定著以後雙方交往的程序。

如果一個人在初次見面時給人留下良好的印象，那麼人們就願意和他接近，彼此也能較快地取得相互瞭解，並會影響人們對他以後一系列行為和表現的解釋。

這個效應適用於我們生活的許多方面，比如工作面試、洽談合同，相親……第一印象的建立，我們的個人形象、外在行為都會對他人給予我們的評價產生重要的影響。

舉一個簡單的例子：我們去面試工作，往往要著正裝，注意個人儀容儀表，與面試官對話過程中的言談舉止，這對於我們能否得到工作起到了非常積極的作用。

畢竟對於兩個萍水相逢的人來說，見一次面的機會比見第二面的機會要大罷了。所以見第一面時的印象極其重要，你第一面給人的印象打分低的話，估計如果沒有其他影響因素的話，會很難會有第二次交集