很簡單，由著她去，讓她慢慢經歷。人生的每一步，都需要自己去走。別人任何的強加干涉，都是對別人人生的不負責任。路你得讓她自己去走，自己去悟，她才能明白很多。路，不要怕走彎，走彎了，不過是見識了下沿途的風景，重要的是，得努力走得回來。

面對自信，又不自知的員工，多給她學習社會的經歷，慢慢的她就懂了。類似這樣的員工，都是來說相當單純，沒被社會汙染的了。適當的引導，給予她合理的空間，將來勢必會很厲害了。

任何一個人都有缺點與優點，同時缺點與優點又都並存，對於這樣的員工我覺得有以下幾種做法可行:

一，挖掘缺點背後的優點，給予與之相適應的工作

公司追求的是效益，公司不需要每個人都很完美，各方面都很優秀，但是一定要讓每個人能發揮作用，工作安排恰當一定能事半功倍，這種情商低又自信的人做事一定耿直，一是一，二是二，並且工作起來能堅持，公司裡肯定有位置需要這樣的人！

二，適當引導，但是不強求

看這題目，老闆應該是不喜歡這種型別，那麼可以採用很多方法明示或者暗示，讓其有所改變，但是倘若員工不願意改變那麼請尊重他，若老闆實在無法接受請告訴他讓他另謀高就

三，合理搭配，分組配合，讓其在一個小集體裡變劣為優

任何一個集體都需要多種個性的配合，對於情商不高又自信的人可以放在一個小集體裡，讓其按照分工做事就行了沒有更多的需要其決策的，那麼情商低也就不那麼凸顯了

若你是老闆真遇到這樣的情況，上面三種方式可以試試，一定有可行的方法！

要回答這個問題，我想首先真的要明白什麼是情商低的人，他們有什麼表現呢。要不然你可能是答非所問的！為此呢我專門問了下度娘娘。情商是情緒商數的簡稱，反應一個人適應外部環境、除錯情緒的能力強弱，如果說一個人說你情商很低就表示你除錯自己情緒、適應外部環境的能力很弱。顧名思義，情商低的人不能對周圍環境和周圍的人情緒一個正確的認知。他們的言行舉止往往讓人難以接受。容易發脾氣，做事，講話可能不講道理，或者以為自己就是個理，以自己為中心。

所以這樣的人呢，不受人待見，不合群往往容易被人孤立。那麼面對這樣的人我們怎麼應對呢，說下我的看法吧。明顯這樣的人不怎麼好相處，他發脾氣起來，可能會六親不認。但也恰恰說明其實這樣的人其實內心也有軟弱一面，他的心一碰就會碎。所以我想我們儘量的看談一些他們突然間的不理智，如果你這樣的人和你爭吵，那你一定不要想著在言語中勝過他，因為這幾乎也不可能，這個時候可能真的是沉默是金。你不去理會那麼多，也許很快就會風平浪靜的。朋友，多些理解，多些包容。誰讓咱們是高情商的人呢，對吧！！