瞭解所有行業肯定是不可能的。那麼多的職業規劃師是怎麼工作的呢？

他們看上去是研究各個行業，實際上他們研究的是行業與公司的內在規律與邏輯。

世上行業千千萬，但很多有這相同的認知與邏輯。職業規劃師就是在掌握了這些基本的規律後，根據不同行業的特點，總結出了各種解決方案與套路。

無論你是否做職業規劃師，都要提高認知，這才是人與人拉開距離最重要的因素。

所以做職業規劃的話，首先是以人為本的，我自己找過職業規劃師做過個人優勢分析，我覺得職業規劃的開端也是從分析客戶的優勢，劣勢，天賦，興趣所在開始的。

人的心其實是特別主觀的，我以前做銷售，做的特別好，後來轉行做人力資源的時候，接觸到管理，公司也是創業型的公司，所以那段時間特別亢奮，雖然我是女生，年齡也不大，但我是那種對自己喜歡的工作，很積極上進的人。

所以當時是懷著一定要幹出一番大事的心態在工作。後來公司的業務開始牽扯到職業規劃這塊。然後我開始關注職業規劃自己職業規劃師這個領域。當時在在行APP上約的職業規劃師，諮詢內容是：優勢分析。

所以在很亢奮，對自己的未來充滿了信心，對自己從事的工作充滿了憧憬的時候，我自己就覺得我是適合做管理的，以後一定是要做企業家的。

但當時那位職業規劃師的諮詢，不是讓我做測評題，而是，不斷的引導，讓我講了很多我自己在不同階段，我自己做的事，我當時的想法，當時做過的事情的結果，朋友家人當時對我的評價，等等。

老師是透過我的描述，從第三方很客觀的一個角度，結合她的專業知識，來判斷我的性格優勢，劣勢，興趣所在，再根據這些來看我適合哪個領域，哪個行業。

所以說職業規劃師，只要知道每個行業需要人才的相關特性就行，那麼多行業不可能每個行業都精通的。