在上班氣氛怪、很壓抑這種狀態下，我個人認為：

1.原本個性很沉靜的一個人，突然轉變性子去討好迎合眾人。除給帶大家帶來異常驚訝外，同時也會帶來更多的無聊話題。

因為你的轉變，辦公室小道訊息網會製造出亂七八糟的各式各樣訊息。許多會是你連想都想不到的事情，做夢也猜不到的問題。

你會變成單位的新聞人物，各種麻煩訊息的原點。

其次，別把同事都當做傻瓜。

如果你一直這麼認為的話，顯而易見，你將會成為辦公室內最大的那個傻瓜。

無論你採取任何方式刻意討好迎合同事們，他們對你的觀點和想法都不會輕易改變。

職場中的你並不算好演員，達不到演技精湛的地步。而你很假很虛偽的討好行為，在同事眼中很假，很天真。

這樣虛假的討好迎合行為，會適得其反。

再次，轉變個性習慣很難。

人生在世，需要有自己獨立的個性和脾氣。

人云亦云的做法，隨大流的思想，只能保證自己不會犯太大的錯，但註定不會取得更大的成功。

參加工作後，會逐漸養成個人的工作習慣。這種習慣，除非遇到重大的危害或打擊，否則很難轉變固有的工作習慣與做法。

勉強個人，只為迎合眾同事而轉變自己的工作作風與習慣，反而會浪費掉以往工作中積累的經驗，最終淪落成為毫無主見、沒有個性的職場普通人。

最後，應該讓職場中眾人適應自己。

為什麼每更換一位主管領導後，職場中人都能很快適應新來領導的工作打法與工作作風？

除了領導有權勢的原因，另一方面則是職場眾人皆降低需求，自覺將個人放在較低位置，主動迎合並配合新來領導的工作習慣。

雖然不贊成你把自己放在等同領導的地位，也不讚許藉助領導搞“狐假虎威"的伎倆。

但在職場中，一定要在某時某刻樹立起個人非常強勢的威懾姿態。

日常工作時，可以迎合並配合眾同事的工作，充分理解他們每人的工作習慣，不挑剔個別人霸道的工作作風。

可是，當你強勢的時候，則需要眾人必須積極主動配合。

禮尚往來，互相配合，互相理解，互相尊重，才能相互進步。

因此，職場中有時更需要眾人適應你本人的工作習慣與工作作風。

綜上所述，不想說話就不說話。

不必在意其同事的想法與意見，雖然職場中不能過於張揚自己的個性，但職場中必須要有個人的主見與工作風格。

你可以適應別人的工作要求，同樣，其他人也必須迎合你的工作習慣。