現在職場招聘效果也不是很理想，想要的招不來。招來的達不到想要的效果。一般招聘進來都會有3天的試崗期及7天學習期，可能是因為在你之前就有人入職還沒有透過7天的學習期吧！

基本沒希望了，肯定沒達到人家的心裡預期，要不然面試官當場就留下你了，最遲第二天就通知你了。說等等，肯定還在面試，找更合適的了！

去別家面試吧，也不耽誤。終會遇到認同你的人。別洩氣，這沒什麼。千里馬在遇到伯樂之前，別人還以為它是一匹母馬呢！你說氣不氣人？

個人認為沒有必要再繼續等待了。

找工作的時候，心思要放活一點，現在每行每業都處於一種比較完善的狀態，就算有新的行業冒出來，在這個資訊高速傳播的時代，也會在一個很短的時間內達到平衡。而這種平衡帶給我們的好處就是選擇多了起來。

企業從大到小，提供的崗位有不少，所以大部分人在面試的過程中會做出一定的區間。

第一種：崗位。

部分應聘者在之前的工作經歷中已經找到了適合自己的崗位，所以在找新工作的時候會以崗位來劃分。例如策劃，求職過程中他會著重篩選出招聘策劃的多家公司選擇投遞簡歷，而不是隻盯著一家下手。

第二種：規模。

求職者一部分人喜歡大公司、一部分人喜歡小公司，有的喜歡私有企業，有的喜歡國有企業，還有的喜歡外企，那他們找工作的過程中就會用規模來劃分。可以根據公司的員工基數、資本狀況、業務範圍等等做出一定的劃分，而這些資訊都能夠透過網路資訊調查查詢得到，篩選出一定範圍內的多家公司進行應聘，當然，前提是這些公司都有在進行招聘工作。

第三種：福利待遇；

現在有很多的招聘網站，我們在找工作的時候大多數都會透過這些網站找尋，在這些公司會在招聘簡介中詳細寫到公司所提供的福利待遇，應聘者也會透過這一項去投遞簡歷，不過，俘虜待遇這一方面的問題最好在面試的過程中詳細確認，畢竟不是大部分的公司都會適當誇大一點。

第四種：工作距離。

第五種：薪資。

等等，還有很多可以用來劃分的方式，但是在找工作中最重要的一點，那就是別把希望放在一家公司。招聘是一個雙向選擇的過程，公司釋出招聘資訊，你去面試，這是他選擇你；而當面試通過後，那就是你選擇公司的時候，公司有多個應聘者用來選擇，你自然也可以在多家公司中來選擇去向。

通常都是沒戲了。早做準備吧！但是如果與用人單位的主管一直保持聯絡，那還是有希望的。很想要這個崗位的話，積極主動多聯絡，積極爭取，可以加分吧。