中國的HR崗位目前是比較火熱的，就業前景還是很不錯的。但一切還要看自己的工作能力。研究生出來最缺乏的是工作經驗。如果考慮好了進企業，就應該在學校期間在你喜歡的行業、喜歡的公司領域實習，這是很有必要的。畢業後對整個工作也能很好上手。現在大多數的學生出來，沒有任何工作經驗，就大談特談理論的東西，切實的工作和和書本還是有很大不一樣的。主要還要做到從學校到工作崗位的一個適應，大部分學生目前頻繁跳槽的原因就出於心裡落差太大。

人力資源管理專業就業前景——職業發展現狀

目前中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據瞭解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的物件。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中。可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。

人力資源管理專業就業前景——行業調查

人力資源管理專業就業方向主要有三種去向:第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。

據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分佈於金融保險業(30%);資訊產業(13.3%);諮詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);製藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。

人力資源管理專業就業前景——薪資水平現狀

在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。

一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。

人力資源管理專業就業前景——職業發展前景

在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、資訊網路化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和衝擊，人力資源管理正面臨不斷地的發展和改變，受到越來越多的重視。