996的工作制度，少了些業餘時間去做其它的事情，既然接受這份工作，眼前該承擔的壓力還是要去承擔，否則未來的壓力你承擔不起。

不管承認與否，996的工作會讓我們失去這些東西。然而，不管我們做什麼，我們都必須接受有得必有失這個規則。也就是是說我們儘管失去了，某些東西，我們也會從996的工作當中獲得了一些很重要的東西。

到底我們會失去什麼東西呢，很明顯，我們每天一半的時間已經給了工作，一週裡有六天已經給了工作。無疑我們失去了更多自由分配的時間，跟家人在一起的時間少了，我們的小週末去旅遊的計劃沒有了，我們也沒太多時間去關注我們的興趣愛好等等，所以，個人還是比較嚮往885，畢竟這才是生活和工作的平衡，比較好的工作和生活的時間搭配。

是不是覺得很沮喪？其實也沒必要，有得必有失，付出多肯定會回報的多。但有時也並不總是這樣的，如果我們的追求是某種心靈上的滿足感，往往不回去追去物質的回報，衡量過後再去取捨。但是有一樣可以肯定的是內心有夢想，有計劃的人可能會很享受這種把大部分時間用於實現自己夢想的感覺。

縱觀財富榜的大亨們，從起初的資本積累及經營上都是付出了大部分的時間在工作上的，因為他們有明確的目標，所以他們願意把時間花在實現自己目標上。畢竟誰也不可能簡簡單單的成功。除非我們是繼承了一大筆財產，但是話又說回來，如果繼承了財產卻不花時間去學習和實踐我們經營財產的能力，那財富最終也會被我們揮霍殆盡。

每個人的選擇是自由的，選擇了一個機會必然會損失了另外一個機會，這就是我們的機會成本。

在我看來996想要執行下去必須需要對等的工資及福利待遇。但是社會在發展，人們的物質生活提高。生活質量會變成人們更加關注的東西。之前看過一個華為外包員工，每天加班到十二點一點，回家要差不多兩點能睡覺。三十歲不到白頭髮不少，身體狀態也不太好，才拿兩萬多一個月。換作是我絕對不可能這樣工作的。工作是為了什麼？更好的生活質量幸福美滿的家庭。996模式九點上班六點多就要起來，因為要送孩子上學。晚上九點回家有多少時間是能陪伴自己孩子吃飯的。一個星期最多兩次。夫妻生活也絕對不會和諧。那麼長工作時間回家就洗洗睡了，怎麼繁育下一代？996模式雖然給企業帶了更好的效益，但是這是在透支員工身體和生活下才實現的。一家優秀的公司想要延續需要的是全心全意的瞭解員工的需求並且滿足他們，這樣員工才能更好的工作。工作時間不是工作成果的關鍵，我認為工作的效率高才能獲取更好的效果。這樣員工生活愉快有更強的工作動力，企業也能賺到錢。兩全其美。