在職場中經營圈子也是一種職場能力，它有別於職場中拍馬屁和拉幫結派。把拍馬屁之類比喻成陰謀的話，經營圈子就是一種陽謀了，正大光明。你既不屑在職場中用陰謀又不去用陽謀，那麼等待你的可能就是老黃牛的結局了。

你工作能力出色，按照現在職場中的各種考核和獎勵制度，加薪是沒有問題的。但想要升職可就難了。在小點的私企還好一點，老闆看重的就是員工的能力但工作不穩定啊而且同樣需要經營圈子，只是你的目標變成了老闆一人。

在國企和大型民企，經營圈子更為重要。企業這麼多人，你能力出色，別人同樣能力出色。升職又是由上司決定的，兩個人能力差不多的情況下就看誰更懂上司的心了。我們生活中肯定碰到過這樣的同事，大家都覺得他工作認真踏實連領導也經常在會上表揚他。可是一到升職機會出現時他就是輪不上。私下裡大家也都為他打抱不平，說領導偏心。但大家有沒有想過，領導為什麼不升他呢？這是有很多原因的。比如他是業務骨幹，讓他去做管理，暫時沒人頂上他的工作的話，就會影響業績，領導也是有業績考核的。領導這個時候就會有私心，畫個餅給你，說只要有接班人肯定提名你上去。於是你更賣命的去做結果領導由於業績出色升了。這個時候你還是隻顧自己乾的好，不和領導多走動的話，他升職拍拍屁股走了是不會帶你的。而你在別人眼裡是前任領導紅人，新來的領導肯定要防著你點啊。你又不善交際以後吃虧的地方多著呢。

所以職場中，你有雄心壯志的話光有業務能力還不行。還要懂得經營職場圈子，這樣才能幫助你更進一步。

是，不過我就是這麼天真，而且明明知道怎麼樣做對自己更好，依然不去做。

一個人的職場資本，由重要到不重要的依次排序是背景-人脈-能力。你具有與生俱來的背景，可以秒殺50%以上的人，所有人都會敬你三分。

那麼其他人怎麼辦？當然是經營人脈和依靠實力了。後兩樣做好了，基本就可以惠及下一代，讓子女靠靠背景了。

人脈和兩樣東西掛鉤，一個是情商，另一個依然是背景。這兩個東西可以讓你經營自己的人脈，也就是圈子。當你進入一個圈子，成為自己人，才會真正拿到有分量的工作，才有真正施展你才華能力的機會。要不然，你每天加班也沒有意義，因為你做的其實是低端可替代工作，換誰都行。當然吃技術飯的，技術牛不牛還是有一席之地的，不過，也有可能被有背景和人脈的人佔了功勞，只能當個勞力。

情商這種東西除了控制自己的情緒，還得會用人和事引導他人的情緒，而且得豁的出去。前者可以天生，後者需要修煉，我覺得後者太有難度，所以還是做好本職工作吧。