在回答這個問題之前，我們首先要思考另一個問題：什麼樣的人才能在企業中職位越高？

1，從基層慢慢升到高層的人

2，直接進入高層的人

對於這兩種人，為什麼說他們涵養會很高？

能從基層升到高層的人，在基層摸滾打爬多年，見到了很多形形色色人，同時也學會了與他們如何打交道，知道面對什麼樣的人，說什麼樣的話。

明確知道作為一名領導，其形象的重要性。簡單點說就是行萬里路，閱歷夠多，為人處事圓滑，自然看起來也就涵養高了。如果涵養不夠，也很難保住其職位。

能直接進到高層的人，要麼是富二代，要麼是知識豐富有能力的人。

對於富二代而言，在大眾眼裡，其表現總是很難讓人滿意。但不可否認的是他們從小就會接受與其他人不同的教育。

舉個例子：

普通人（大多數家庭）的教育理念：好好上學，考上一個好的大學，找一份好的工作，取個媳婦，度過一生。

其中心思想：一切的努力就是為別人打工。

富二代家庭的教育理念：好好上學，考上一個好的大學，學會如何管理比自己優秀的人，學如何建立團隊，帶隊等。

其中心思想：所有的努力都是為了讓優秀的人為自己服務。

思路不同，結果也將不同。所以，富二代只要其願意“改邪歸正”，其能力還是要比平常人強上一絲。

對於知識豐富有能力的人，這種人一般看過的書特別多，不說一身正氣，至少可以說他們有一身的書生氣。他們的涵養起點就比較高。

總結：在企業中，職位越高涵養低的人，幾乎很難保得住職位。所以，留下的都是涵養比較高的人。

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用”會當凌絕頂，一覽眾山小”來形容高職級的管理人員是再貼切不過的了。為什麼這麼說呢？

1)一個人的見識和修為不是與生俱來的，是後天培養出來的。要麼是家庭教育的薰陶，要麼就是社會經歷豐富。總之，見多識廣。

2)境界高，格局寬，為人處事就大氣，身居高位就從容，處驚不變。做事冷靜，不急不躁，看上去涵養就高。

3)能洞悉問題的結局，明白事情發展的走向和趨勢，從而能用正確的方法去引導，達到預期的結果。這與高職的知識結構有關。

總之，涵養好，處世適宜是高職級管理人員的必備素質。

首先說，領導的崗位是光榮的，總覽全域性。一個企業領導，會綜合提高各崗位員工積極性，因此來提管理水平和效能。所以，，，，