我手上就有三處小紋身。去正規企業應聘人家一看都會直接說有紋身我們不錄用。最後實在沒辦法只能找了一個私人小廠，月工資2500-3500 這個月月底就去洗紋身。

在以前的年代，紋身代表著不靠譜，只有混的的才會進行紋身，而企業的發展是靠所有人的努力才發展的起來的，而在他們，人才的概念是：

忠誠於企業：一個員工的忠誠度，體現著一個企業的文化影響度，試想一下，一個連自己的自律或者說身體都不愛護的人，又怎麼能讓企業信任，又如何忠誠於企業。

服務於企業：一個企業，給你工資，就是為了你更好的服務於企業，而在很多人看來，紋身的人員都是一個標新立異的人群，是一個比較最求獨特的，試想下，他們又怎麼可以服務企業，在企業中又如何去做好一個顧客或者同事之間的友好相處。

踏實肯學：一個優秀的人才，一定不是一開始就是，一定是一步一個腳印的上來，中間遇到了多少的壓力，多少的挫折，而在很多企業看來，紋身的人是無法認真學習的，因為在他們看來，這類人群是心比天高，無法承受住壓力與困難，做到踏實肯學的。

最後我的建議是：一個人才，有很強的專業型，可以在企業中可以發揮不可替代的作用，不管是你是否有紋身，這都不是什麼大的問題，目前大部分企業的高管都還是80年代的人群，而在當時的影視作品中，紋身的含義想必都理解，所以對於目前來說，有部分的企業不要紋身的人。

中石油、中石化等企業的前臺是不需要“花臂美女”的！幹大事的誰會把自己打扮成“黑社會”，錢照來！這就是為什麼說：“就怕流氓有文化！”