個人理解

5倍

如果一個員工底薪是2000

那麼最直接匹配2000的收入是10000

這個問題是很專業很複雜的問題，沒有標準的分配比例，製造業和服務業不同，製造業內部又分複雜勞動和簡單的勞動，代工企業和創新企業，服務業又分高階服務和一般服務，只能按照各個行業的毛利率和費用率一企一策地具體分配員工的薪資。

無論是從事什麼行業，都是以盈利為目的，這是由企業的性質所決定的，即便是在計劃經濟的國營企業，企業也要完成國家任務上交國家利潤，利改稅以後國企和民企一樣的上交稅收，國企和民企的差距在於生產經營權和自主經營權，一般情況國企在生產經營上處於壟斷地位，民企處在競爭行業。在分配上國企沒有民企自主權大，國企的薪資制度必須經主管部門審批，民企只需要董事會決定。

無論是什麼性質的企業實現的產值必須保證費用支出，費用有必需立即支出的，費用也有緩一段時間再支出的，比如生產原料，水電費一刻不停，停了就會造成企業虧損影響信益。員工的薪資和其它的費用就會拖延。

最後再說員工的奉獻是薪資的多少倍？提問題的網友從用詞上看可能是企業的打工者或者是借用打工者的口氣提問題，筆者在回答的前二段話就試圖解釋了，有報酬的勞動不是當義工，乾的活不能高大尚的做奉獻，應該領多少薪資？估計在創新型高科技製造業，生產環節員工薪資在毛利率中只能佔一至三個點，高科技領域甚至更少。在代加工勞動密集型製造業，員工薪資能佔三至六個點，有的代加工企業員工薪資是大頭，所產生的毛利潤扣除了員工薪資就虧損嚴重，個別毛利率微薄的加工業毛利不夠開工資，許多企業倒閉主要原因是毛利率低，工資房租上漲太快過高，市場競爭堅持不下去了。