辦公室的雜活有很多種，如搬水、掃地、整理辦公桌、影印、列印、檔案歸檔等。

領導之所以安排一些雜活給來做，你應該是一個年輕的新人，所以應該一分為二來看待這個問題。

1、如果領導沒有特別針對你，只是一般性的工作安排，我們又有時間，不會影響本職工作，那麼應該正確對待，積極配合來完成這些雜碎的工作。

俗話說“成大事者，不拘小節”。做為新人來講，這些雖然是小事，但勤能補拙，一方面能使你更多的接觸到工作職責以外的事物，鍛鍊自己，不斷積累工作經驗。另一方面又能團結同事，給大家留下好的印象，同時能充實自己的工作狀態，更重要的是還能得到領導的信任與欣賞，所以何樂而不為呢？

換個角度來講，在領導眼裡，工作無論大小，首先是看你對待工作的態度是否積極？說不定領導是在考察並準備著重培養你呢，你準備好了嗎？

2、如果領導是想通過給你安排這些雜活來達到打壓你、排斥你的目的，這時你要做的不是拒絕，而是選擇離開。不過一般來說，能夠做到領導的層級，這樣可能性很小。

祝你工作順利！

首先，可以肯定，你應該是個年輕人。

在單位裡，一般情況下，凡是年輕人，尤其是新來的年輕人，都是要把辦公室裡的雜活做一做的，比如掃掃地、擦擦桌子、打打水等等。

本人當年畢業分配到工作單位，儘管是當教師，但由於在辦公室裡最年輕，也是每天都要主動去做一些雜務，類似打水、掃地、擦地、擦桌子等等，不一而足。

而多少年過去，由新人變成了老人，辦公室裡的雜活，就一般由後來的年輕人去做了，當然，如果他們忙不過來，也是會主動幫忙的。

所以，如果你是個年輕人，尤其是新來的年輕人，那麼被領導安排去做辦公室的各種雜活，應該是很正常的。因此，還是不要找理由推脫的好。

當然，如果這活兒總是由你一個人去做，而且如果你一個人忙不過來的時候，卻沒有人來幫忙，那就不大正常了，你可以去跟領導溝通一下。

但是，如果你並不是一個年輕人，甚至辦公室裡還有比你年輕的，卻被領導安排幹各種雜活，這裡面就有一些問題，你必須要分析一下原因了。

領導安排你幹各種辦公室雜活，怎麼辦？

怎麼能合理推脫？

在這裡簡單發表一下個人看法，

為什麼要推脫呢？如果領導不是針對，就是單純的安排你乾點雜事，如果是你手上的工作忙完了，多幹點就多幹點，只要不是原則問題，不要太計較。而且你在做雜事的同時，也學到了更多的東西。

而如果你是被針對了，那就直接找他挑明。都是成年人，沒有什麼是不能解決的。而如果真的遇到那種無理取鬧的，不講道理的，那你在這工作下去也不會開心，而且還會影響你的生活，那你要做的不是推脫。而是離開。

什麼？領導安排工作給你，你要推脫！

一看就是職場菜鳥。職場老手一般不會問這麼直接的問題，更不會推脫。職場老手不管在何種情況下，領導安排的工作都不會推脫，而是先將工作接下來，並且努力做好，如果實在不喜歡崗位，後面再找機會向領導申請更換。

從題主的提問來看，一是對辦公室工作有誤解，二是沒有了解領導安排工作的意圖。

辦公室是一個單位的中樞機構，向上對接領導，向下協調各部門。一個單位能不能高效運轉，全靠辦公室的協調能力。

別以為辦公室工作就只是端茶送水，打掃衛生，後勤保障工作。就算是打掃衛生，也能鍛鍊一個人，就像毛主席說的那樣"一屋不掃，何以掃天下”。打掃衛生，也能磨礪一個人的意志，何況在辦公室工作不只是打雜這樣簡單，這只是工作的一部分，還有服務領導，執行公司管理制度，保證公司各項行政事務工作的開展；負責員工考核考勤；收發各類檔案，材料書寫；會場佈置，對外接待等等。

總之，不管是那種情況，你都要接下來，這是對你的定位，也是對你的考驗，一定不要辜負領導的良苦用心。

領導不會無緣無故隨便安排工作的，能成為領導基本都是人精，看人看事都比較準，而且領導都是從底層人員幹起來的，什麼樣的人適合幹什麼工作，領導心裡跟明鏡似的。所以，領導安排你去辦公室打雜，一定要了解領導的意圖。領導意圖無外乎以下幾種情況：

1、缺人手，需要你暫時去支援

辦公室可能會因為突然有重大事項需要完成，或者辦公室原有人員調動、請假等情況缺少人手需要暫時支援。面對這種情況，領導安排你去，你應該馬上答應，因為你這是在為領導排憂解難，更能體現你的擔當和重要性，這種既討好領導，又體現個人價值的事情幹嘛要拒絕呢？我相信在不需要人手的時候，領導也會把你調到更需要的部門去發光發熱。

這種情況不常見，但是也有。在私企一般不存在，在私企如果真的是沒有能力，領導直接找機會開了就是，沒必要來這麼一出；出現這種情況一般是在國企或者機關事業單位，領導沒有權利開除你，只能讓你去辦公室打雜。

面對這種情況，自己能力不足，更要接受領導的安排了，去辦公室從打雜做起，慢慢接手辦公室的其他業務，韜光養晦，鍛鍊自己的能力，等自己能力起來了，領導也會把你放到合適的崗位上去的。

3、你能力很強，辦公室需要你

辦公室需要有能力的人，領導安排你去，也許是領導準備再鍛鍊一段時間後，有意提拔。誰都知道，辦公室是服務領導的，也更能成為領導的心腹，也容易被提拔。所以，如果是這種情況，一定要去，沒準，下一個提拔的人選就是你。

高情商的人在面對領導安排不喜歡的工作時，一般走迂迴路線。先把工作接下來，而且努力把它幹好，這不是妥協，是權宜之計。

等工作幾個月過後，找個合適的機會，比如酒局上，或者和領導獨處的時候，告訴領導自己不適合這個崗位，目前在這個崗位上幹得不好，而且還經常出錯，希望領導換個崗位。在向領導提出換崗的要求時，一定也要給領導提供一個你希望去的崗位，告訴領導對這個崗位的看法，你將如何開展工作，你有能力將這個崗位的工作幹好等等。

這樣做後，領導一般都會答應換崗的。

總之，不管是那種情況，一定要先把工作接下來，領導雖然看中員工個人能力，但是員工服不服管理，聽不聽安排也是考量指標之一。

為什麼要推脫呢？個人理解，領導安排你幹各種辦公室雜活，無非這麼幾個原因，你可以自己對號入座：1.你是領導的身邊人，和領導比較親近，類似於領導的祕書這種，所以領導自然是什麼亂七八糟的話都安排給你來做；2.你沒有能夠拿的出手的主要能力，讓你負責一攤工作領導並不放心，所以只能安排你幹一些打雜的零活；3.你的領導是一個做事沒有章法的人，純粹是逮著誰順手就讓誰幹，完全不理會什麼分工。

如果是第一種情況，那麼恭喜你，說明領導還是挺器重你的，畢竟領導的很多事情並不想讓太多人知道，也不願意安排用著不順手的人去幹，所以你應該屬於領導信任且用著順手的那一種，只要好好幹，應該還是蠻有前途的。但如果你是第二種情況，那麼你真的需要反思自己了，再這麼渾渾噩噩的下去，恐怕連幹雜活的機會都沒有了。

那麼，面對這種情況，我們應該怎麼辦呢？

雖然說辦公室的工作有分工，但領導有臨時安排下屬幹任何工作的權力，哪怕並不是你的職責分工，所以你沒有任何拒絕的理由。那些說“這不是我的工作所以我做不了”之類的說辭，可能讓你一時偷了閒，但埋葬的可能是自己的前途。你需要做的，是不管領導安排的合理不合理，工作是不是雜活，都坦然的接受，這是一名下屬應有的職業素養，也是對領導的極大尊重。也許你可以找一個合適的機會跟領導說“這樣的雜活找個新人幹就行了，沒必要讓我出手”等等半玩笑的話，但那是要建立在對自己能力的強大自信之上，否則輕易還是不要去嘗試。窗戶紙一旦捅破，結局很可能比你預想的更糟。

不管辦公室人多人少，怎麼分工，擁有自己的一技之長，最好是那種別人無可取代的專長，才是你立足的根本。舉個簡單的例子，辦公室只有你一個人精通法律，那麼在涉及到工作事務是否合法等事宜上，你就要把握機會展示自己，別人就算再想取代你，怕是也摻和不進來。如前面的分析，如果你沒有自己的一技之長，辦公室的工作沒有一攤你能挑的起來，那領導不安排你幹雜活還能怎麼辦？直接告訴你你能力不行嗎？但如果你擁有別人無法取代的一技之長，這攤工作離了你就不轉了，那麼領導安排你幹雜活那是覺得用你放心無疑了，又有什麼好推脫的呢？所以，好好磨練自己的本領，然後根據自己的能力掂量下領導到底是何意圖吧，不要動不動就先想著推脫。

可能你會說，雜活而已，有什麼可幹出標準的。但優秀的人之所以優秀，並不在於他幹了多少轟轟烈烈的大事，而在於他幹事的態度和標準。能夠把一件極其普通的事情都乾的有模有樣，真有重要工作的時候，領導交給你還能不放心嗎？當然，幹出標準不是讓你變著花樣的討領導歡心，那就失去了工作的本質，成了拍領導馬屁了。我想，只要你把看似微不足道的工作都乾的細緻利落有標準，領導是肯定會看在眼裡的，也許短期內不見得有什麼效果，可當真的有機會來的時候，當別人頂不上去的時候，不就到了你展示的時候了嗎？

眼光放長遠點，不好嗎？

首先把你手頭的所謂的雜活兒幹好！因為在你看來是雜活，在別人眼中看來不一定是雜活！其次你在這裡抱怨就可以看到你平時的態度就不好，你說你連所謂的雜活兒都幹不好，能叫你幹正經事兒嗎？

你問領導安排伱幹各種辦公室雜活，怎麼辦？怎麼能合理推脫？我的回答是三點：一是不要有任何情緒表現。給人一種喜歡幹，幹就幹好的樣子；因為這是職場多年留下的潛規則，你抗拒不了；二是摸準規律。這些雜活多是上班之前的時間乾的。你在這個時間點，安排領導或者相關部門的業務彙報或者是溝通工作。總之理由正當，不去不成。自然就成功避開了這些雜碎事情；或者去為某個老員工跑跑腿也能錯過去；

三是深化崗位職責主業內容，而且要讓相關方面都知道；其他人對你幹不幹雜碎事情，計較的程度就會逐漸降低，慢慢也就淡出了人們的視線。對於這三點你認為可行嗎？

就像圖中低垂的柳絲，就足以吸睛了，沒人會去關心鳥兒唱不唱一個樣。