我認為應該得到高額薪水的行業主要有：
1：科技產品研發類崗位
科學技術是第一生產力。高素質科研人才是使科技企業在慘烈的市場競爭中立於不敗之地的關鍵。一個優秀的研發人員或研發團隊能給企業帶來不可估量的價值。核心研發人員的出走可能給原企業帶來致命的損失，使其元氣大傷。所以，企業要想持續健康發展，保持競爭力，就得不惜代價留住優秀的產品研發人員，而給研發人才提供高額報酬就是留住他們的最好辦法之一。
2：大學教師
中國目前正在大力實施“科教興國”戰略，“科教興國”的關鍵之一就是落實黨的知識分子政策，調動廣大知識分子的積極性。而目前落實黨的知識分子政策的關鍵就是提高知識分子待遇。大學教師是高階知識分子，提高大學教師的物質待遇，對於全社會形成“尊重知識，尊重人才”的風氣會有很大的促進作用，對於精神文明建設來說也是重要的一環。而且，提高大學教師，特別是學術領軍人才、頂尖人才的待遇，也是防止人才流失到歐美髮達國家的有效措施。
3：醫生
學醫是真的辛苦，而做一名大型醫院的醫生更是苦不堪言。要成為一名重點醫院的醫生，至少得在大學寒窗苦讀十幾載，一路讀到博士畢業。一臺手術做下來，幾個小時甚至十幾個小時保持高度緊張，有時接連幾臺手術輪軸轉，一整天都無法閤眼。再加上如今醫患關係緊張，醫鬧事件不斷上演，醫生們經常得不到應有的尊重和理解，身心俱疲，如履薄冰。作為救死扶傷的白衣天使，理應得到高額的薪酬！
我認為應該得到高額薪水的行業主要有：
1：科技產品研發類崗位
科學技術是第一生產力。高素質科研人才是使科技企業在慘烈的市場競爭中立於不敗之地的關鍵。一個優秀的研發人員或研發團隊能給企業帶來不可估量的價值。核心研發人員的出走可能給原企業帶來致命的損失，使其元氣大傷。所以，企業要想持續健康發展，保持競爭力，就得不惜代價留住優秀的產品研發人員，而給研發人才提供高額報酬就是留住他們的最好辦法之一。
2：大學教師
中國目前正在大力實施“科教興國”戰略，“科教興國”的關鍵之一就是落實黨的知識分子政策，調動廣大知識分子的積極性。而目前落實黨的知識分子政策的關鍵就是提高知識分子待遇。大學教師是高階知識分子，提高大學教師的物質待遇，對於全社會形成“尊重知識，尊重人才”的風氣會有很大的促進作用，對於精神文明建設來說也是重要的一環。而且，提高大學教師，特別是學術領軍人才、頂尖人才的待遇，也是防止人才流失到歐美髮達國家的有效措施。
3：醫生
學醫是真的辛苦，而做一名大型醫院的醫生更是苦不堪言。要成為一名重點醫院的醫生，至少得在大學寒窗苦讀十幾載，一路讀到博士畢業。一臺手術做下來，幾個小時甚至十幾個小時保持高度緊張，有時接連幾臺手術輪軸轉，一整天都無法閤眼。再加上如今醫患關係緊張，醫鬧事件不斷上演，醫生們經常得不到應有的尊重和理解，身心俱疲，如履薄冰。作為救死扶傷的白衣天使，理應得到高額的薪酬！