35歲在職場是一個比較尷尬的年齡，我今年34歲，現就職於小縣城機關單位，擔任股長，或許很多人看來股長不是難事，但在一個小縣城，很多單位的股長會一直幹到退休。前段時間單位選撥副科級幹部，條件是35歲以下，我單位8人報名，只有一個人被選撥任用。說實話，30歲以前遇到這種事，心裡肯定憤憤不平，懊惱沮喪，可是對於這次落選，我內心很平靜，竟然有一種無所謂的心態。是心氣被磨平？還是看淡一切？究其原因，還是35歲的年齡在影響內心。
記得剛參加工作的時候，被老同志說朝氣蓬勃，內心十萬個想法等著我去實現，然而隨著年齡的增長，內心最初的想法也逐漸灰飛煙滅。相信我說的這些，很多年輕人都有同感，當你的理想一次次被現實擊碎，而你轉眼來到35歲這個尷尬的年齡，又該何去何從。正如我上面說的選撥條件一樣，35歲以下，這就意味著我明年過後，能被選撥副科級的機會又少了，和我同一批工作的大約十幾人，有一部分已經提拔，有一部分和我一樣還在等機會，還有為數不多在普通科員的崗位上默默奉獻。而題主所說的35歲再去晉升副科職務，確實是太難，不去爭取，感覺對不起自己這麼多年的辛苦；爭取，又要權衡一下輕重，畢竟過了敢打敢拼的年齡。
我個人的建議，如果你在35歲之後有機會晉升副科，直接拒絕；普通科員的監管和科級幹部的監管完全是兩回事，科級幹部的條條款款很多，而且35歲以後的副科，以後再有機會上正科當一把手，沒有優勢，機會不是很大，現在都是八零後九零後幹部，好多八零後已經走上了初級或者廳級幹部的領導崗位。而且35歲正是上有老下有小，家庭很需要你的時候，多把重心放到培養下一代或陪伴父母這塊。至於職業，把本職工作做好，對得起自己的工資就行了。
35歲在職場是一個比較尷尬的年齡，我今年34歲，現就職於小縣城機關單位，擔任股長，或許很多人看來股長不是難事，但在一個小縣城，很多單位的股長會一直幹到退休。前段時間單位選撥副科級幹部，條件是35歲以下，我單位8人報名，只有一個人被選撥任用。說實話，30歲以前遇到這種事，心裡肯定憤憤不平，懊惱沮喪，可是對於這次落選，我內心很平靜，竟然有一種無所謂的心態。是心氣被磨平？還是看淡一切？究其原因，還是35歲的年齡在影響內心。
記得剛參加工作的時候，被老同志說朝氣蓬勃，內心十萬個想法等著我去實現，然而隨著年齡的增長，內心最初的想法也逐漸灰飛煙滅。相信我說的這些，很多年輕人都有同感，當你的理想一次次被現實擊碎，而你轉眼來到35歲這個尷尬的年齡，又該何去何從。正如我上面說的選撥條件一樣，35歲以下，這就意味著我明年過後，能被選撥副科級的機會又少了，和我同一批工作的大約十幾人，有一部分已經提拔，有一部分和我一樣還在等機會，還有為數不多在普通科員的崗位上默默奉獻。而題主所說的35歲再去晉升副科職務，確實是太難，不去爭取，感覺對不起自己這麼多年的辛苦；爭取，又要權衡一下輕重，畢竟過了敢打敢拼的年齡。
我個人的建議，如果你在35歲之後有機會晉升副科，直接拒絕；普通科員的監管和科級幹部的監管完全是兩回事，科級幹部的條條款款很多，而且35歲以後的副科，以後再有機會上正科當一把手，沒有優勢，機會不是很大，現在都是八零後九零後幹部，好多八零後已經走上了初級或者廳級幹部的領導崗位。而且35歲正是上有老下有小，家庭很需要你的時候，多把重心放到培養下一代或陪伴父母這塊。至於職業，把本職工作做好，對得起自己的工資就行了。