義務加班，這個詞語看著透露著一種剝削的性質。

想要了解是否違法，我們先看一下中國勞動法是如何規定的：（圖片）

看完之後，是不是對於現狀有一個更清楚的認識？其實第三十九條是相當曖昧的一個表達，企業因為生產特點不能實行三十六和三十八條的時候，可以在勞動部門批准的情況下，實行其他的工作和休息辦法。

這個條款就意味著現行中國公司裡面的休息方案是多種多樣的，也就是所謂的特殊問題特殊分析的態度。但是這也就是讓某些企業鑽了空子，利用了該法律讓員工變相的加班。

上述法律明文規定，如果加班需要支付相應的工資。但是實際情況確實與此相反，有些人經常加班甚至連夜加班，公司卻沒有任何工資的支付。

為什麼會這樣？這也難怪，因為在中國最不缺的就是人，員工往往是處於一個弱勢的群體，無法從自身去撼動公司的運轉。一般崗位的員工，更是無法反抗上司的決定和命令，如果不加班就會讓自己陷入一種不專心對待工作和無視上司指示的“壞員工”。

相反，如果在公司擔任重要職位的人，往往會是年薪制。雖然有一定的“權力”，但是說到底依然是為公司打工之人。

有人說，加班，老子辭職不幹了，不加班！但是真的嗎？如果你真的決定收集證據，將公司告上法庭，那麼肯定是打算以辭職來捍衛自己的權益。

但是現實中又有多少人能夠真正的做到這一點？揹負著整個家庭的命脈，房貸車貸，家庭開銷，父母年邁，真的能夠說走就走嗎？答案是否定的。很多人選擇沉默忍受，只到自己具備能夠跳槽的資本，可能才會真正的動一下辭職的心思吧。

造成這些的原因還有就是監管部門的無作為！原本這些都不是一個員工應該考慮的，而是企業應該按照法律規定進行加班管理，但是現實就是即便企業真的超時讓員工加班，監管部門也無法發現！

現在的過剩加班的這個現象，不是一朝一夕能夠改變的。需要從法律、企業、個人等多個方面進行協調，現在大一點的企業都有工會組織，可能慢慢的會在加班這個問題上起到更大的作用吧。

另外，如果真的決定起訴公司的話，一定要收集證據，證據具體如何收集這裡不便說的太清楚。可以向你的代理律師進行諮詢，這樣會更加順利。

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根據相關法律法規,以下情況安排員工加班加點工作,屬於違法行為。

強迫加班加點:用人單位未與工會和勞動者協商,強迫勞動者延長工作時間。

超時加班加點:用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時。

違法要求女職工加班加點:用人單位安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間,或者在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間安排女職工延長工作時間。