政府的行政機關司勤人員是對在機關工作的工人身份，工作人員的統稱，按照機關設定一定的行政工勤編制這類編制主要是打字員、駕駛員等後勤服務崗位當然這幾類人員肯定是工人身份，不是幹部身份。有三類行政機關司勤人員：

1，工勤人員，這種人員是有編制的，會分流到各個部門做些其他型別的勤雜工作，部分人本身就想換崗位，受到的影響也不大。

2，公務員，在公安等人數較多的執法單位比較常見，如果集中大批次分流的話，提拔是比較難的。

3，聘用的人員，這類人員和企業的聘用性質是一樣的，本身就有很強流動性。不應該由政府負責安置，屬於可安置，也可不安置，估計會出現各單位差別很大的情況。

4，按照崗位設定管理的有關規定,科學合理設定司勤人員崗位,在現有在編正式司勤人員中,採取競聘上崗、擇優聘用的方式確定上崗人員,並與其簽訂聘用合同。司勤人員可以享受車補，養老也不存在問題。

5，工勤編制不再對外公開招考是肯定的，工勤按照崗位設定管理的有關規定,科學合理設定司勤人員崗位,在現有在編正式司勤人員中,採取競聘上崗、擇優聘用的方式確定上崗人員,並與其簽訂聘用合同.技能崗位和機關工勤編制是轉業士官的專屬。

6，機關工勤編制、事業單位工勤技能崗位也將最終自然消化直至取消，事業單位工勤人員崗位工作人員可以轉崗，機關工勤編制不可以轉崗。

7，機構改革只要是在編在崗的工勤人員都不會解聘和簡單推向社會，當所在事業單位職能劃入機關或者參公管理，工人身份人員一般是分流或調入其他事業單位。