看勞動合同怎麼約定的，一般年終獎是去年的工作的獎勵，有些用人單位拖著不發，但是一般有時間期限的，超過約定的期限就是違法了。

關於年終獎的發放，要看你們公司是怎麼規定的，一般離職人員，很多公司是不給年終獎的，當然，想要的話，你可以勞動仲裁，至於是否能勝訴，不好說。

關於失業金，國家規定是被動失業（被公司辭退的，而不是合同不續簽或自動辭職）才可以領取，當然，有些地方是隻要沒有工作就可以領失業金，所以，你可以問下你們當地是怎樣的情況。

如果單位不與你續簽勞動合同，你最多可以領取一個月的代通知金（如果沒有提前1個月通知你不續簽）和每滿1年給予1個月的經濟補償金。

情況不同，年終獎發放也是不同的。

首先根據國家法律規定，年終獎一般是企業根據公司利潤，員工績效所做的激勵措施，他是一種福利政策，不具備強制性，發放時間也沒有可以依據的法律條文。但是以下幾種情況，單位是要給你發放的。

一，入職簽訂的勞動合同中明確規定了年終獎的發放標準，發放時間的，單位必須按照勞動合同的約定來執行，前提是約定不違背勞動法的情況下，如果單位不執行，就是違法，你可以申請法律援助，進行仲裁。

二，單位的規章制度中明確規定，年終獎的發放時間和標準的，單位必須嚴格執行，否則也是違法，也可以仲裁。

三，如果上述兩者都沒有規定的，單位年終獎發放時間和標準就是單位自己決定，如果他因為你離職了而不給你發放，你也可以申請法律援助，雖然沒有明文規定，但國家是支援離職員工享受年終獎待遇的，與同崗位員工同工同酬，按照你的離職時間進行折算。

現在法律援助都是免費的，登記好後，他們會為你指派免費的律師，這些律師也都比較盡責，他們的律師費都是國家支付的，具體的你可以諮詢當地的政務機關。