首先，最有效，最快的解決辦法就是走人，這樣你也可以清淨了，不過看你居然還來提問，估計這個辦法不行；

既然不行，那就一點點融入，這個過程沒那麼快，你既然想在這個企業待著，就只能慢慢來融入，要不你就只能採取第一個辦法。不要覺得什麼心理障礙，世上還是俗人，庸人比較多的，在這個泥塘裡，自命清高的往往沒有好下場；即便你有後臺，也只能自保或者稍微動一動；

還有，既然人際關係複雜，員工拉幫結派，你就當鍛鍊自己好了，選擇一方加入，騎牆派也是討人厭的，你可以把這看做磨練自己算了，心態放開點，到一定階段，說不定還有其他的好處呢？

以上拙見，僅供參考！

祝君好運！

實話實說；只有全心全意依靠工人階級工會組織部門揭穿企業內部的黑麵目。遠離企業是必須。工會組織部為企業內部正直的人說公道話。使這樣的企業繼續復活。清除內部垃圾是必須。如果這樣的企業繼續的發展下去，對所有企業內部的人員，對整個社會，對我們國家的管理，都是十分不利的。必須要清除內部的垃圾。嚴格內部管理機構。規範內部的所有環節。使企業走向正規。

這企業真正的發揚光大，變成人民真正的企業。為社會創福利，為人民找未來。

企業有才是好事，但是要看你怎麼去應用，正直善良的人有才，就會福澤天下，心術不正的人有才，就會禍害四方。

什麼年代了，還小人、君子、聖人？勞動法律面前人人平等。以人為本，以法為準。

天黑路滑，社會複雜，口是心非，出爾反爾、奸榨，干政，擾政，不擇手段，劍子手。 實話實說，這個社會只需要分兩種人，能幹事的，不能幹事，能不能幹事，有衡量標準，群眾看得清。德不德，鬼知道，誰信啊！這就做論跡不論心，論心無完人。魏徵是什麼人？不忠之人！有什麼資格說小人君子？ 工會組織部的幹部考察，德能勤廉，德是第一位的，再看看現實，平均道德線有沒有？用德來衡量人，非蠢即壞。 守法就是好人，違法就是壞人。能做事的是能人，不能做事的是庸才。