現在大多數進諮詢公司的，一開始都是先晾你幾個月，說你自己先看看，不懂就問，如果是剛入門的人，雖有心學習，但終究是一張白紙，想問又不知道問什麼，問一些簡單的話，別人又不願回答，公司即怕你學不會，又佔資源又浪費金錢（雖然小白剛進去工資很低，甚至沒有工資），但又怕你一下子就學會，這時你就會和公司談薪資待遇，一旦不滿意就跳槽，讓公司這麼久的培養化為東流，這時怎麼辦呢？

公司就會拖著你，教是會教你，但一次只教一點點，讓你不停的練習，一旦看見你心有浮躁，就會再主動灌輸你一點知識，沒個一年半載你是耗不出來的，而且還只是入門，會做但不精，就算你去別的公司你也沒有資格和人家談待遇，只能留在這個公司，因為你熟悉這個公司的流程，這樣既能幫上忙但又不需要花費太多的金錢，即使你要走，人家也不會攔著你，因為你的價值已經被他們利用的差不多了！

我不知道你是學生還是已經工作的。下面分別對這兩個身份來淺談下:

如果是學生身份，老師教，你學，不懂就問，或者是去圖書館，網路上，資料一大堆。

先把理論掌握好先。至於應用，實習的時候再弄，理論紮實了，應用就會簡單點。

很重要一點，要用心去學，誰都是從不懂的地方過來的，你說對吧？

還有就是已經工作的，覺得難，說明是菜鳥，公司應該還有其他造價人員，和他們打好關係，真誠問，認真學，拍馬屁多說好話，勤遞煙。

要不誰肯教你，

教會徒弟餓死師傅，對吧

能學一點是一點，以後的路還長，可以慢慢來。

不能學沒多久就放棄了。

祝你好運！