根據美企等一些大企業是不允許員工提前上班及打卡，會有專門的部門對企業進行稽查，員工訪談。之前我在公司就因為考勤的問題被罰

能怎麼辦呢！要麼服從，要麼走人！

強者制定規則，當你還不是一個強者，沒有制定規則的權利和反抗的力量，是隻能去適應別人的規則，人家上市公司，不愁沒有人去，你可以不去，分分鐘就有人來替代你。

其實任何公司都是一樣，遲到早退要扣工資接受處罰，而你的早到加班沒有任何獎勵。既然選擇了就去適應吧，世界上哪有那麼多公平，唯一能做的就是讓自己不斷強大起來，你足夠強了可以制定自己的規則，讓別人來遵守！

2.從0分鐘到15分鐘，看似是時間概念，實際上是工作態度。

公司規定9點上班，而題主偏偏踩著點進入公司廠區打卡，美其名曰【不浪費一分鐘】，殊不知，等你到了工作崗位、換好工裝、調整好工作狀態，已經15分鐘過去了，甚至時間更長。而嚴格來說，我們開始工作的時間就應該是9點鐘。

一是別的部門就是這樣的工作作風，作為你的領導也不希望破壞【公司潛規則】。

二是你的領導想要做樣子給他的領導看，希望得到升職加薪機會。

三是你的部門的確有需要每天收尾時間晚的崗位，領導這樣做的目的是想讓部門人員行動一致，不能說到了下班有幾個人還在工作收尾，還有人已經披掛整齊的【回家了】。

對於一個上市公司來講，本身【要業績】有錯嗎？上市公司不僅要為廣大股民負責，也要為全公司的員工負責。

企業沒有業績，員工都去【喝西北風】嗎？要求員工提前15分鐘到，就是制度的硬性條款，你總不能訂立一個【員工提前10-15分鐘】這樣的規定吧。企業這樣做的目的是統一員工行為、統一工作節拍，一盤散沙的公司也不可能成為【上市公司】的。

如果人人都能早到半小時，那麼企業就改變上班提前半小時的時間實行，一但適應了這個上班時間，再要求提前15分鐘上班。依次類推逐浙加長上班時間。