華潤也算的上是國企，我相信很多人都認為國企是鐵飯碗，福利待遇肯定是好的不要不要的，至少在父母一輩的人看來是這樣的，我認為員工離職率過高主要有以下幾點原因：

第一，工作時間不正常

華潤是服務行業，也是零售行業，相信稍微瞭解點服務行業的人都知道，工作壓力很大，上班時間從來沒有正常過，經常都是提前到崗，下班還要加班，而且別人的節假日從來跟這些人沒什麼關係，所以就導致不能和家人朋友相聚，所以這些人經常沒朋友……

第二，服務行業經常得看顧客臉色

很多顧客到店裡真的就覺得自己是上帝，心情不爽就投訴，而員工被投訴是要被扣工資的，華潤還有一條原則就是顧客永遠沒有錯，如果顧客有錯也是員工害得顧客犯錯，對於這一點我就呵呵了，再加上某些領導的所作所為就可以想象員工每天所受的委屈了……

第三，福利待遇方面

其實，華潤的福利待遇並算不上是同行最好的，薪資待遇甚至低於同行很多，就拿社保來說，員工繳納的都是最低標準，領導級別以上才有住房公積金，而第三方的派遣員工連社保都沒有；還有體檢應該也算是員工福利，但同樣只有主管級別以上的才有；再有就是年終獎，愣是拖成了年中獎，就是擔心發完年終獎員工離職率過高……

第四，職業發展方向

在華潤，升職不是靠能力和學歷，而是靠關係和拍馬屁，有很多人甚至幹到退休了都還只是基層員工……

還有華潤在員工離職時還會做一個離職調研，關鍵是員工還不能表達自己的真實意願，還得他們的意思來，真不知道這樣的調研意義何在？

所以，綜上幾點所述，員工的離職原因就不言而喻了…

就象馬雲說的：從原單位離職不外乎兩個原因（1）錢給得不夠（2）幹得不爽，心裡受委屈了。當你進入一家單位時，每個人剛進去時都是充滿激情帶著嚮往。可慢慢發覺並沒有自己想象中的那麼好，有些單位的薪酬機制，人文關懷，獎罰制度與自己格格不入時，就產生了離職念頭。與單位的所有東西都磨合不了，即自己不能改變環境從而只有改變自己，而改變自己更多的時候只有選擇離職而去。