職場信用與個人徵信是兩個不同的概念，但是也有一定的關聯度。其中，職場信用主要是針對個人在職場的表現，個人徵信主要是對個人在工作、生活、學習等方方面面的行為表現

這是兩個不同的概念哦。

職場信用大多透過行業內或公司、組織內來傳播，比如你的為人怎麼樣，做事靠譜不靠譜，平時是否好合作這種，這個問和這個人共事過的人就可以了。

但這個有一個不客觀的成分在裡面，因為如果恰好你問的這個人是當事人的不太友好的合作方或者不太瞭解的話，這種回答會有失偏頗。所以一個好的辦法是多問幾個當事人的合作方，這樣得到的職場信用評價相對更加客觀一點。

如果可以，儘量從當事人的上級領導1個、同級別的2-3個、下屬2-3個還有外部合作方多個全面來了解當事人。當然，這樣的操作會有一些難度，但是為了得到相對靠譜的答案，還是要費心思的，你覺得呢？

個人徵信的話，是在華人民銀行可以拉取的。裡面包含了很多資訊：比如學歷、身份證、工作地點等基本資訊，還有個人貸款、信用卡辦理情況等主要內容。

個人徵信的主要目的是檢視這個人的經濟狀況以及是否有經濟方面欠款行為，比如是否信用卡逾期欠款、有多少貸款、還欠多少錢等等。

我一個朋友，以前因為還不起信用卡的錢，所以一直都有記錄在案。直到5年過去了，相關資訊自動覆蓋了，這條資訊才沒有被顯示在個人徵信裡。也就是說你在經濟方面有什麼風吹草動，華人民銀行都知道。所以呢，輕易不要信用卡欠款不還呀，網上貸款不還。現在的大資料監測系統一級棒。

我暗自覺得，個人徵信是對丈母孃最好的禮物，幾乎不用說什麼，讓對方拉取一份個人徵信出來。這樣這個人的情況就已經大致摸清楚了，不用怕撒謊。

不過也要注意，這個徵信也不是你想拉取就拉取的，最好是用到的時候（比如買房貸款）再去拉一份，在實際辦理過程中，經常會有銀行規定比如近6個月內未拉取過個人徵信的要求。可能預設你拉取一次就要進行一次較大的經濟行為。最好一年拉取的次數不要超過2次。

職場信用與個人徵信是兩個不同的概念，但是也有一定的關聯度。其中，職場信用主要是針對個人在職場的表現，個人徵信主要是對個人在工作、生活、學習等方方面面的行為表現