就目前的大環境來說，職場上最不缺的就是辦公室人員，反而是由於各種原因，生產一線的員工一度嚴重缺員。雖然一邊是各種大型企業的裁員、減產，但是同時也有一大堆企業因為生產一線的普通員工不足而無法正常生產或擴產，嚴重的甚至導致無法正常生產。特別是在目前接近春節的檔口，用工荒幾乎是各大小生產企業不得不面對的嚴肅問題，甚至衍生出了各種財物誘惑，以期能有更多的普通員工前來生產一線。
就像老高附近的工廠，只要有一家橫幅標明四五千招工，肯定會有其他掛出五六千的招工橫幅。而透過平時下班時間吃飯閒聊得到的訊息，哪怕是去說有六千工資的工廠當一線普工，實際到手工資也幾乎都是四千左右。因為橫幅上的幾乎都是理論工資，比如一天12個小時，月休兩天，加上滿勤獎之類的這樣下來的話一個月六千。但是實際上一天可能只上八到十個小時，月休4天，遲到請假滿勤獎就沒了，再扣一下醫社保，要是好一點的有的還扣公積金，那實際到手能有四千就該偷笑了。
而普通辦公室的員工，好一點的五天七小時，普通點的五天八小時，哪怕差一點的六天八小時，綜合下去到手也有四千左右。雖然可能會有學歷、專業之類的要求和區別，但是在滿大街都是大專及以上學歷的當下社會來說，沒有哪個工作崗位是必須某一個人來做的，每個崗位都是有成百上千個人適合，而普通的辦公室員工工作強度一般都比生產一線要弱一點，環境卻好上好幾倍，能請環境好工作輕鬆的地方拿普工近乎加倍辛苦惡劣環境下的工資，有幾個不願意呢？這樣一來誰還去生產一線？如非條件不滿足，估計沒多少人喜歡去生產一線吧。
由此可見，生產一線因為工作強度、工作環境、工作酬勞等各種原因，其實沒多少人願意待著的，現實中生產一線的員工離職率也是比較高的，老高就遇過一年換了七間廠的女孩，要麼嫌棄環境不好，要麼是跟小領導合不來，要麼嫌棄工資太低，啥都好了又不像總是待在一個環境裡。任你條件再好，員工只要沒有一個心動的理由，就不會留下來。
所以各種用到一線普工的工廠都是用盡各種方法來留人，比如押一個月工資、每年漲五十或一百的年資，沒半年或者一年漲幾十塊或者一兩百的工資，過年工資分年前年後兩次發，年終獎年底發一半年中發一半，推薦新普工入職滿幾個月各獎勵多少。。。各種招人、留人的手段每年都在頻頻出新。
說了這麼多，生產一線的普通員工到底該不該獎勵？就看你想不想留住他們，和想留他們多久了。
就目前的大環境來說，職場上最不缺的就是辦公室人員，反而是由於各種原因，生產一線的員工一度嚴重缺員。雖然一邊是各種大型企業的裁員、減產，但是同時也有一大堆企業因為生產一線的普通員工不足而無法正常生產或擴產，嚴重的甚至導致無法正常生產。特別是在目前接近春節的檔口，用工荒幾乎是各大小生產企業不得不面對的嚴肅問題，甚至衍生出了各種財物誘惑，以期能有更多的普通員工前來生產一線。
就像老高附近的工廠，只要有一家橫幅標明四五千招工，肯定會有其他掛出五六千的招工橫幅。而透過平時下班時間吃飯閒聊得到的訊息，哪怕是去說有六千工資的工廠當一線普工，實際到手工資也幾乎都是四千左右。因為橫幅上的幾乎都是理論工資，比如一天12個小時，月休兩天，加上滿勤獎之類的這樣下來的話一個月六千。但是實際上一天可能只上八到十個小時，月休4天，遲到請假滿勤獎就沒了，再扣一下醫社保，要是好一點的有的還扣公積金，那實際到手能有四千就該偷笑了。
而普通辦公室的員工，好一點的五天七小時，普通點的五天八小時，哪怕差一點的六天八小時，綜合下去到手也有四千左右。雖然可能會有學歷、專業之類的要求和區別，但是在滿大街都是大專及以上學歷的當下社會來說，沒有哪個工作崗位是必須某一個人來做的，每個崗位都是有成百上千個人適合，而普通的辦公室員工工作強度一般都比生產一線要弱一點，環境卻好上好幾倍，能請環境好工作輕鬆的地方拿普工近乎加倍辛苦惡劣環境下的工資，有幾個不願意呢？這樣一來誰還去生產一線？如非條件不滿足，估計沒多少人喜歡去生產一線吧。
由此可見，生產一線因為工作強度、工作環境、工作酬勞等各種原因，其實沒多少人願意待著的，現實中生產一線的員工離職率也是比較高的，老高就遇過一年換了七間廠的女孩，要麼嫌棄環境不好，要麼是跟小領導合不來，要麼嫌棄工資太低，啥都好了又不像總是待在一個環境裡。任你條件再好，員工只要沒有一個心動的理由，就不會留下來。
所以各種用到一線普工的工廠都是用盡各種方法來留人，比如押一個月工資、每年漲五十或一百的年資，沒半年或者一年漲幾十塊或者一兩百的工資，過年工資分年前年後兩次發，年終獎年底發一半年中發一半，推薦新普工入職滿幾個月各獎勵多少。。。各種招人、留人的手段每年都在頻頻出新。
說了這麼多，生產一線的普通員工到底該不該獎勵？就看你想不想留住他們，和想留他們多久了。