首先啊，咱們說禮尚往來，這句話適用於很多關係中。朋友，情侶，親戚乃至上下屬關係。

如您所說，這裡不得不提醒下，平時呢，也要和領導之間搞好關係，日後公司有好事，也會想到你的是吧～但是不提倡送禮，容易惹人非議。

最應該的就是做好自己手頭工作，沒有怨言，盡心盡責做工作。得在和你一個等級的同行同事中，營造一個良好的口碑。

職場中，一開始要循序漸進，工作上你可以代替任何人。就是能獨擋一面。而最後的勝利者，是任何人都取代不了你在公司的位置！

您的心情可以理解，覺得自己被不公平對待。可以理解但是不贊同，因為沒人會為你的委屈買單，你只管認真勞動獲得應得的報酬就好，任何人的狀態都影響不了你的表現。

祝工作順利～

你說的“別人”應該是和你平級的同事，所以才會讓你更加介意。這個問題兩方面來看。

1.如果你是領導放心的，並且不是油嘴滑舌那一卦的，那麼請假，老闆不特意關注，加以問候。老闆不問代表默許，讓你安心。因為這類員工通常是內驅型的，老闆的問候也不會激起多大的熱情。所以老闆的熱情很有可能遇冷，老闆也很沒面子。

2.如果你是情緒調動非常容易的員工，那麼請假，老闆問候下，員工會感到被領導重視，繼而馬上激發工作熱情。這樣的員工外向並且社會化程度很高，老闆也l需要這樣的同事來營造團隊和諧的形象。

但是最重要的不是關注請假老闆問候與否，最重要的是你的業績如何。業績好，不必在乎老闆是不是問候，因為你靠實力吃飯，你有自信去到哪裡都能吃到好飯。

別人請假，領導很是關心過問，你請假不過問，什麼意思？這個問題，只能幫你分析一下：

一，領導對別人關心過問有兩個判斷：

第一，領導真的是很關心別人，就對人家的請假原因過問一個，再順便關心一下，囑咐幾句。這樣的話，表明這個領導人情味很濃，值得擁戴。

第二，領導是假的關心別人。主要是對別人請假原因不信任，故意多過問幾句，想了解詳情，再考慮是否批准別人假。

二，對於你不關心也有兩個判斷：

第一，領導對你很放心，你們互相瞭解，知根知底，估計你也沒有多少為難的事情。而且，可能的話，你工作又很優秀。你一請假，他欣然同意。

第二，領導對你沒信心，假如你工作很一般，在崗位上，平常稀鬆，有你無你都無所謂。你去領導那裡請假，領導也賴得過問，就是這個樣子。

總之，我認為，向領導請假這等小事，你還是千萬別太敏感了，把心思多放在幹好自己的本職工作上，做出突出成績，誰都刮目相看，不至於天天看著領導臉色行事！再說了，領導也是人，也有個喜怒哀樂，也有個情緒高低，也有個親疏遠近，也有個飢寒冷暖，人家一時疏忽你，也是很正常的事情。所以，你就別在心裡面瞎嘀咕啦！

快快樂樂工作，快快樂樂生活，這才是人生常態！