當今，是一個高速發展和變革的時代。如果說，父母那一代的人，再一家企業裡可以工作十年到二十年，那麼像現在的八零後或九零後，甚至零零後，他們的工作時長，具權威機構統計，最長時間約為一年半左右。

在以前，一個HR招聘面試時，如果面試者說自己的上一份工作幹了一年多，那麼大部分HR會覺得眼前的面試者，工作表現比太穩定。可是現在，如果一個面試者說他上一份工作幹了一年多，那麼HR們普遍會覺得對方工作態度很穩定。

那麼是什麼造成了，HR對於人才評判，會有如此大的差距呢？

首先，過去的務工形式與目前的用工狀況已經有了很大的差別。

如今的很多企業，在殘酷的市場競爭中的存活壽命也比過短短几年。在這樣的市場環境下，很難有企業願意花大量的時間和精力去培養人才。

其次，由於現在的就業渠道十分的多元化，為務工者提供了豐富的職業選擇，所以不適應就離職的狀況十分普遍。

正是由於以上的這些原因，企業不會去培養留不住的人才，人才對自己是職業發展不明晰的情況下，自然流動性也會很大。

那麼，在這樣大的用工背景下，一個人在同一崗位工作了十年，如此深的資歷，為什麼會競爭不過後者者呢？

答案很可能是與企業的定製化人才有關。

對於某一些公司的某一類崗位而言，未必工作的時間久，就一定會越來越值錢，因為他所從事的崗位與經驗很可能是在其他公司用不到的。

那麼，在這樣的情況下，就算工作二十年，依然無法具有很強的市場競爭力。

現在的企業需要的，更多的是複合型人才，並且是那些上手就可以用的人才，很好顯然那些平均一年換一次工作的人，對於市場的敏銳度會更高，所能掌握的技能，也更與時俱進。