原因大概有2個：一個公司給的工資跟自己心目中的工資距離相差大。另一個是水平不是很好。半桶水。 如果真的搞設計。不可能找不到工作。但是像我們搞機械設計。只能養活一下家裡的開支。很難發財的。

第一種是自己沒有能力，即自己設計的水平達不到，不能獨立設計作品。這一點佔的比例比較大。

第二種是有能力，經驗也豐富，依然找不到工作，自己就要反思了，我認為一個合格的設計師，不僅能力重要，還要對客戶會自己的工作用心，耐心，專心，創意。如果是需要團隊合作的。一定得有團隊意識。

這就是說你是否知道公司到底要一個怎樣的設計師呢

面試之前可以多做做工作！

你好，其實這個問題比較簡單也比較現實。

1、設計師需要與時俱進，如果不能跟上時代的進步，那遲到要被時代淘汰，同樣也不容易找到工作了。

2、我想說什麼樣的人才可以叫設計師，到底是搬運工還是創意人，也是評估一個設計師能否找到好工作的關鍵。

3、現在有很多設計師都比較眼高手低，十分的高估自己。所以我們需要面對現實，來評估自己。

首先現在的設計師還是很好找工作的，主要還是設計師個人的問題，底子是否足夠紮實，應變事情的能力是否足夠，對色彩空間等的把控是否出色，好的設計師還是有很多公司搶著要的，也有很多設計師從公司獨立出來，創辦自己的工作室，當然這也是需要一定的沉澱，積累一定的人脈。

真正入了行的設計師找工作是不難的，如果有些設計師找工作較難，說明“沒入行”，“沒入行”是指沒有全身心投入這個行業中，腳一隻在門外，一隻在門內，可能還在觀望猶豫，左右顧盼，沒下功夫。另外還有以下原因，可能也難找到工作：

一、薪資要求與能力不相匹配；如果具備一定的工作經驗，設計師是不難找工作的，除非是要求的薪資與實際能力有很大的差距，企業招人的目的，要能為企業創造更多的效益，如果沒有較出色的工作經驗和謙虛好學的工作態度，不能為企業創造更多效益，很難受到企業的長期聘用。

二、好高騖遠不能踏實工作；剛入行的設計師或沒有多少經驗的設計師，如果不踏實工作，總感覺自己有料，有兩下子，結果工作中拿不來，有句俗語“滿桶水不蕩，半桶水晃盪”；作多設計師來說，要謙虛好學，踏實工作，不要好高騖遠，多積累經驗，有了經驗才有競爭的籌碼，工作就不再難找。

三、責任心不強或名聲不好；其實有時候，設計師行業的圈子很小，名聲很重要，說不定現公司與原公司老闆，同事都是熟人，“雁過留聲，人過留名”，工作要有責任心，踏實，做人要講誠信，有原則，不做違背良心、行業、公司利益的事情；如果工作不負責任，做人差勁，這樣的設計師也難找到工作。

總之，作為一個設計師，在工作上要保持謙虛好學，一直上進的精神，認真負責的工作態度；做人要有格局，有原則；這樣將永遠不愁找不到工作。