一般的體格檢查屬於用人單位的福利
雖然《勞動法》第三條和第七十六條都明確，勞動者享受福利的權利，用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
但是，由於福利具有較大的用人單位自主性，且法律並無強制性規定。所以，除非簽訂的集體合同或勞動合同，或制定的規章制度，明確了福利事項，否則，只能按用人單位的“潛規則”來決定誰有權享有誰無權享有。
公司只給少數員工享受“體檢福利”
雖然看起來不是很公平但並不違法
也許有人會問：《勞動法》不是強調“公平性”和“同工同酬”嗎？沒錯！但這些都是針對基本的勞動權利，即法定的勞動權利，而非可有可無的福利。
有些健康體檢法定的用人單位必須要做
女職工
廣東《女職工勞動保護特別規定》第二十條規定：用人單位可以每1至2年組織女職工進行一次婦科疾病檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。
未成年工
未成年工是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者。《勞動法》第六十五條規定，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
有職業危害作業的職工
用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
《職業病防治法》第三十五條規定：
對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織：
上崗前的職業健康檢查✔
在崗期間的職業健康檢查 ✔
離崗時的職業健康檢查✔
並將檢查結果書面告知勞動者，職業健康檢查費用由用人單位承擔。
✪ 用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；
✪ 不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；
✪ 對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；
✪ 對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
單位不依法進行職業健康檢查將會受處罰
《職業病防治法》第七十五條（七）項規定，違反本法規定，安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的，由安全生產監督管理部門責令限期治理，並處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
說到這裡
關於員工體檢的問題大家應該清楚了！
一般的體格檢查屬於用人單位的福利
雖然《勞動法》第三條和第七十六條都明確，勞動者享受福利的權利，用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
但是，由於福利具有較大的用人單位自主性，且法律並無強制性規定。所以，除非簽訂的集體合同或勞動合同，或制定的規章制度，明確了福利事項，否則，只能按用人單位的“潛規則”來決定誰有權享有誰無權享有。
公司只給少數員工享受“體檢福利”
雖然看起來不是很公平但並不違法
也許有人會問：《勞動法》不是強調“公平性”和“同工同酬”嗎？沒錯！但這些都是針對基本的勞動權利，即法定的勞動權利，而非可有可無的福利。
有些健康體檢法定的用人單位必須要做
女職工
廣東《女職工勞動保護特別規定》第二十條規定：用人單位可以每1至2年組織女職工進行一次婦科疾病檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。
未成年工
未成年工是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者。《勞動法》第六十五條規定，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
有職業危害作業的職工
用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
《職業病防治法》第三十五條規定：
對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織：
上崗前的職業健康檢查✔
在崗期間的職業健康檢查 ✔
離崗時的職業健康檢查✔
並將檢查結果書面告知勞動者，職業健康檢查費用由用人單位承擔。
✪ 用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；
✪ 不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；
✪ 對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；
✪ 對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
單位不依法進行職業健康檢查將會受處罰
《職業病防治法》第七十五條（七）項規定，違反本法規定，安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的，由安全生產監督管理部門責令限期治理，並處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
說到這裡
關於員工體檢的問題大家應該清楚了！