幼兒園工作是很艱鉅且繁瑣的事情，作為園長更是要求多方面的。有多年幼兒工作經驗是必備條件，並且要有對未知事物的預防和管理應急手段，幼兒園的突發事件是不可預知的，所以一旦有任何事故必須要有現場處理和擔當的快速反應，再者要合理安排老師及阿姨們做好上課及後勤日常工作，從點到面都要著手親自抓，不能有絲毫鬆懈。因此園長是很辛苦的任務。

我會這樣做

首先，我要製作一份漂亮的簡歷。除常規的內容，在以往的經歷方面，我要如實而認真的填寫，在業績方面，精心填寫，不拉下每一段工作業績。在對未來工作的憧憬方面，要有滿腔熱情，並且在此表現以往的工作經驗。

其次，準備一份就職演說。寫出你將如何辦好這所幼兒園，從這幾方面準備。

a 介紹自己，我從何處來，我己經取得了什麼成績。拜託大家接納你。

b 我要辦好這所幼兒園的藍圖。建立品牌，建立品牌的具體方法和途徑。比如，打海報做廣告之類的。

c 加強教師對幼兒園的認同感和責任感。認同感來自對幼兒園的熱愛。如果是私立幼兒園，必須給老師加薪，比如，每個人增長百分之多少。每月還有其它實實在在的物質福利。對老師的孩子上本園，給予減免的福利政策。等等。其它待遇，對家長反映優秀的教師，給予外出旅遊，國外進修的好福利。

d 對教師的要求，明確具體。若家長反映差的教師，予以辭退。如果是公立的，園長就沒這樣的權利了。錢財和人事權都不在園長手裡，只能精神鼓勵了。

召開家長會。向家長宣稱傳幼兒園的辦園理念。家長會，很重要。你幼兒園品牌的建立，口碑的好壞，都在家長的嘴裡。園長要親自見面，現在不少幼兒園家長從沒見過園長，這是不行的。對家長一定要親切。因為他們是你的衣食父母，也是你辦園的底層支持者。

基本就這麼多了。

我相信看到這個標題進來的都是相關方面的人才，所以就順便打個廣告。我們幼兒園開辦不久，由於本人不是專業人員，所以急需一名專業的管理人才。我們這裡是偏遠山區，給不了你高薪，但我們能帶你體驗最美的風景，最原始的民俗民風，吃最大塊的肉喝最大碗的酒。如果是未婚的美女，我可以介紹給你最帥的摩梭或彝族小夥子。如果是未婚的帥哥，我可以帶你去瀘沽湖畔體驗走婚去如果你有足夠的能力，足夠的愛心就私信我