1：拍馬屁真的有用嗎？

“拍馬屁”，用於諷刺不顧客觀實際，專門諂媚奉承、討好別人的行為。

一個不顧客觀事實的人真的會很牛逼嗎？我想不是吧。而提拔不顧客觀事實的人當管理者，那個老闆還是牛逼老闆嗎？

所以拍馬屁沒什麼用，不用學，到時候反而會害了自己，而我建議喜歡被人拍馬屁的老闆也不要跟。

2：踏踏實實做事有發展前景嗎？

我舉一個例子。《水滸傳》裡林沖，林沖踏踏實實做事，但是結果呢?被高俅陷害，發配。

當然這個例子有一點不適合職場，不太會有高俅這樣的人。但是這個例子可以說明一個問題。外部環境對一個人的影響是巨大甚至是決定性的。假設一個公司裡面矛盾諸多，文化不好，不懂得培養新人，那麼踏實做事又有什麼用呢?

直言可以，不諱最好不要。

《康熙王朝》裡姚啟聖是有能力，直言不諱一個人，但是康熙不喜歡姚啟聖，大意是你總是覺得滿漢不同路，憑什麼你覺得你就是對的呢?

《大明王朝1566》海瑞也是直言不諱的人，但是皇帝喜歡他嗎？海瑞有發展了嗎？沒有吧。一句話，憑什麼海瑞你堅持的事情就是對的呢?

總結就是，一個人看到的東西是有限的（何況小白），而其他人的決定肯定有別人的道理。所以一定要有忌諱，這個是叫謙虛。不懂這一點很難有大的發展。

最後推薦幾本書供題主參考。

01，《關鍵對話》 這本書講職場如何對話的，可以解決題主直言不諱這個問題。

02,《刻意練習》 ，雖然踏實做事沒有不一定有好前景，但是連專業事情都做不好我想老闆也看不上你。《刻意練習》是解決如何提高自己能力的問題的書。

當然可以發展。

事實上這類的人是佔絕大多數的，剛走出校門的大學生基本就是這種狀態。

不要說你是小白，即使專業對口，對於新人來說去單位上班都得腳踏實地的去學習去實踐。

努力工作，鑽研業務，只要你用心對待每個工作，總會有好的回報，好的發展。沒有哪個用人單位會排斥一位勤奮刻苦的員工，也沒有哪個單位會無視勤奮刻苦的員工。

你專業對口，吊兒郎當的上班，自以為是，沒有業績依然沒用。所以小白不是問題。

溜鬚拍馬這種陋習，可能在相當長一段時間內不會消逝。但這不是職場成長的腳絆石。好的企業看中員工的還是能力和經驗。溜鬚拍馬這種陋習在嚴謹的企業制度中其實沒有發展空間的。

端正工作態度，不要胡思亂想走什麼捷徑，一步一個腳印，腳踏實地，虛心受教，努力提高業務水平，積累工作經驗才是職場小白應該有的工作成長態度。