問題的前瞻性很強。20年後的80後都過5奔6了，該發的繼續發，沒發的繼續爭扎。眼下的80後正值黃金年令段，只要想幹，專案多多、機會多多，偎手偎腳，終難成事！說了算、定了幹！大不了從頭再來！反正家裡孩子就我一個！2個孩子的畢竟是少數。打工一輩子，永遠發不了家！

20年對於人的一生來說，都算是比較長的一個跨越。而對於目前職場主力80後而言，未來20年的成就基本上決定了一輩子的成就。因為20年後也就是2038年，最早的80後都58歲了，都到了快要退休的年齡了。

其實，80後目前的現狀大體上可以猜出未來20年還有多少能力獲取更多的財富。我想大概可以分為以下幾類:

1.政界

目前政界的主力領導幹部，大部分是60後，70後，也有部分50後。而80後接班核心領導層至少也得15年以上，目前80後已經有正廳級幹部，但大部分從政的80後處於縣處級。但是從政的80後，一般來說不會刻意追求更多的財富。

2.國有企業中層幹部

做為國企的中堅力量，目前國企，央企的80後基本上都到了中層領導的階段。這部分80後，只要有真才實學，把握好機會，利用好資源，未來上升前景可期。

3.500強，上市公司高管

這類80後，作為民營企業頂級人才的代表，一般有著高學歷，高智商，高情商，而且大部分都是獵頭搶來搶去的人物。甚至很多不滿足於現狀的人，都會出來帶領團隊自己創業。這類人本身就是社會精英，財富對他們來說只是錦上添花，他們更多的看重實現自身的價值。

4.創業者

80後做為趕上高校擴招和網際網路大潮的一代，很多家庭條件優越，或思維超前的80後一畢業就開始創業。這類人一般都有很強的經商頭腦，可能他們創辦的企業還不夠出名，但並不影響他們實現自我價值的過程。未來20年中的新的首富，肯定會有這些佼佼的80後代表。

5.其他類

除了上面說到這些80後，當然還有很多很多其他的80後，他們都處在各自的崗位上，為我們的國家貢獻著自己的一份力量。他們是國家的建設者，是社會的勞動者，是企業的貢獻者，是家裡的頂樑柱，正是因為有千千萬萬默默無聞的80後在自己平凡的崗位做著不平凡的工作，我們祖國才會變得富強，我們的社會才會變得和諧，我們的家庭才會過得幸福。

區塊鏈是一場技術革命，它將在未來20-50年透過技術創新，改變人們生活的方方面面；80後若想登頂財富榜，其方法很多，但回顧歷史，每一次技術的變革都會成就一批超級富豪。。。

18世紀60年代英國以瓦特的蒸汽機為主導的第一次技術革命；

19世紀70年代以電力為主導的第二次技術革命；

20世紀四五十年代以資訊（網際網路）為主導的第三次技術革命；

21世紀將是區塊鏈+大資料+人工智慧，將改變生活的方方面面。