發現正確的問題，是進行高水平提問的前提。

提問不容易，提高水平的問更不容易，要不怎麼都說最聰明的是發現並提出問題而不是回答問題的人。傳說有人揚言自己比蘇格拉底聰明，結果蘇格拉底找上門去，提了幾個問題就把人家難住了，再也不敢說自己聰明。

比如面試中通常都會有一個環節：在即將結束的時候，面試官通常會問你，你還有什麼想知道的或者什麼疑問嗎？

我發現很多求職者都只是把這當作客套，要麼說沒有，要麼就問了一堆雞毛蒜皮的雜事，給自己加負分，更錯過了一個進一步證明自己的機會。

我遇到過一些的求職者，反問了一些這樣的問題：

你們的某某產品我在家用了，孩子非常喜歡，但周圍的好多朋友都不知道，這是為什麼呢？

我應聘的這個職位從來沒做過，你有沒有什麼資料讓我先熟悉一下？如果我應聘上了，可以提前進入狀態。

出差的時候，可不可以優先把我派到**地區，我在哪裡有不少朋友，會幫助我們擴大影響？

這是不是比“沒有了”或者“我什麼時候可以上班”之類的強一萬倍？最起碼它向面試官表明，自己是對公司做過研究的，或者很在意這份工作，很願意去把它做好。面試之前，你應當做深入的研究，深刻了解公司和崗位的特性，這既是對自己負責任，也是為你要去的崗位負責任。

好問題要比現象高一個層面。

孩子發燒了，你帶他去醫院，醫生會問你一大堆問題，表面上看他問的都沒水平，盡是些雜事，其實他心裡面有個問題一直沒問出來，也不會問出來：

孩子為什麼會發燒？

發燒只是現象，背後的原因才是真正要解決的問題。

產品賣不出去是現象，質量、價格、渠道、營銷、設計等因素才是背後的原因，你只盯著“賣不出去”是找不到問題的，也就無法提出正確的問題。

當你站在比現象更高的層面上思考時，你才能提出正確的問題。

1.不是無聊，胡思亂想的提問。

2.自己確實需要，網上又找不到答案的提問。

3.有一定的專業性，需要專業人員來回答。