職場中員工可以選擇公司，領導也可以選擇下屬。有時候領導想要辭退你，但是一直沒有合適的理由，但又沒法直接說出口，會有很多訊號釋放。但是每一種訊號的背後其實是人的心理活動變化，多瞭解一下，多做好準備：

1、領導不在主動喊你了，關鍵的會議和場合不在帶著你，態度變冷。

如果之前領導有什麼事情都會找你商量一下，關鍵的場合會帶著你參加，可以這段時間都沒有了，而是同樣的情況帶著別人去了。這個現象你就要多思考了，是不是哪裡出了問題導致領導將你冷在一邊，這也是有辭退你想法的前兆。

2、公開場合領導對你沒有正面的反饋，變成負面的應付。

有沒有覺得在一段時間內領導看你做什麼事都挑點毛病，動不動發個脾氣，不像以前那樣有鼓勵也有批評，而是一味的指責，你就要當心了，看是不是自己有做的不到的地方。

3、領導對你的彙報只是敷衍點頭，不再給出意見或者反饋的時候。

有時候領導想辭退你了，你的任何回報都不會在讓他產生熱情的互動，只是敷衍的點頭，一筆帶過的那種情況，你也要想想了。

4、領導開始調整崗位，讓你“退居二線”

領導如果以鍛鍊的名義將你調離原來的崗位，或者明升暗降的做法，將你派到無足輕重的專案和崗位上，其實領導心裡已經開始準備換人了。

5、領導找你談話，內容是“你最近要努力啊，這段時間業績不行啊”等等

領導如果咒你說業績下滑、最近表現不佳，直接找你談這方面的話。那麼你也要當心了，看看有沒有迴轉餘地，這是在釋放訊號了。

6、明顯是你的任務，卻分給了別人。

如果領導講你的工作分給比人，意思讓別人多鍛鍊一下，那你就考慮一下是不是自己這個崗位不能做了。

7、領導給你安排一個副手。

不言而喻，安排一個副手到你手下，就是有一天熟悉了以後能夠取而代之。

前兆無非兩種：一種是主動提醒，一種是沉默不語。

主動提醒比如主動找你談話、公開場合批評你、對你工作內容做出調整或者是調入其他人來負責你之前負責或部分負責的工作、總對你的工作指指點點，吹毛求疵。

沉默不語就是對你不管不問，不再對你給予過多的關注、重要事情不通知你、重大活動不再安排你。

職場中踏實本分的工作是第一位的，但是讓老闆知道你跟他一條心更重要。