帶著工作證、工資條，打卡記錄或者其他能夠證明在該單位上班的證據，向當地勞動監察部門投訴，申請仲裁，發不成一致協議的，可以向法院起訴

兩年多了沒有勞動合同，現在再要求籤勞動合同的意義在哪裡啊？我覺得籤不籤都一樣了。

法律規定，超過一年不籤勞動合同，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。是不是補籤也就意義不大了。兩年多了沒有合同，一直這樣履行的，就是給你簽了，能改變啥？想調高工資標準？還是想繳納社保？想調工資，找老闆協商，想繳社保也得先跟老闆要求。老闆不同意漲工資，籤合同也解決不了。老闆不願意繳社保，不籤合同也不會影響你維權。

可能有個合同的話，能證明你哪年開始參加工作的，這個問題可能是比較實際的。也比較有用。但如果單位就給你從現在補籤呢？還是不能解決問題。倒不如問單位要個在職證明來的實在，證明你啥時候開始在這裡工作的。

其實很多酒店用工都沒簽勞動協議的！像衛生保潔及後臺雜工等等！有籤的基本管理層和技術工種的！其它人流動性大高了！像服務員之類基層員工基本一年就換了一遍！無意義！

以用人單位不籤勞動合同為由，解除同用人單位事實上的勞動關係，並起訴用人單位，申請依據勞動合同法，用人單位不同勞動者簽訂勞動合同而因承擔的法律責任進行賠償。