我不喜歡這樣的上司。
我也不喜歡能讓這種人坐上管理層的公司。
所以不需要等他刁難，等他給我穿小鞋，我就會離開。
因為我不會委屈自己在一個我討厭的地方上班。
而且，我離開這裡也能找到工作，而且可能比這裡更好。
如果把我放在這個問題的環境裡，這就是我能夠做出的選擇。
我甚至都不需要去諮詢什麼，去問誰，我自己就能夠給出答案，並且執行。
說到底，人還是得有讓自己能夠選擇的能力，這樣才能讓自己活得開心點。
很多人會說：我們單位也煩得很，我也不願意在我現在的單位待著，可是我離了這裡，都沒有別的地兒要我啊。
所以這就是大多數人工作憋屈的原因嘍。
什麼成本啊，勇氣啊，時機啊，都是次要的，最關鍵的還是，其實每個人，都大約知道自己幾斤幾兩，所以做出各自的選擇。
並非只有離職跳槽才是選擇。留下、忍受、安於現狀，也是一種選擇啊。你選擇了「在不開心的情況下繼續工作」這個選項嘛。
我的一個大學同學，她畢業之後服從家裡的安排，進入一家事業單位做臨時工，錢不多，工作也很清閒，做了兩年不到吧，她就辭職了。
在那家單位裡，沒有人為難她，也沒有人跟她作對，相反，大多數同事每天都平平淡淡的，因為她所在的那個單位本來就是清水衙門沒啥事做，自然也沒什麼勾心鬥角（不是說所有的單位都如此，只是她那個單位是那樣）
問她為什麼辭職了？
她說：就是覺得我還年輕，不想就這麼悠閒地度過可能是我生命最好的時光。我想闖闖，我想加班，我想找到自己熱愛的東西，我想有自己的事業。我知道自己天資平凡，也沒啥背景，可能折騰半天最終還是一無所獲，最終還是個普通人，不過，沒關係，這是我的選擇，這是我樂意的，我折騰的再差，還能比現在更差嗎？
然後她停頓了一下，接著說：
如果你覺得現在就是你生命的低谷，那麼很多事情你就都有勇氣去做了。已經是低谷了，還能怎麼差？折騰折騰，就算不行也無非就是回到原點，我也不虧啊。我還多了閱歷呢。
所以你看，這樣想如何？
如果那個單位真的讓你很不舒服很不開心，上司刁難、寸步難行……你現在的重點，不是去抱怨去迷茫，而是培養能力，扭轉心態。
培養自己能夠隨時做選擇的能力，扭轉心態到一個積極正面的角度。
其他都是虛的。
我不喜歡這樣的上司。
我也不喜歡能讓這種人坐上管理層的公司。
所以不需要等他刁難，等他給我穿小鞋，我就會離開。
因為我不會委屈自己在一個我討厭的地方上班。
而且，我離開這裡也能找到工作，而且可能比這裡更好。
如果把我放在這個問題的環境裡，這就是我能夠做出的選擇。
我甚至都不需要去諮詢什麼，去問誰，我自己就能夠給出答案，並且執行。
說到底，人還是得有讓自己能夠選擇的能力，這樣才能讓自己活得開心點。
很多人會說：我們單位也煩得很，我也不願意在我現在的單位待著，可是我離了這裡，都沒有別的地兒要我啊。
所以這就是大多數人工作憋屈的原因嘍。
什麼成本啊，勇氣啊，時機啊，都是次要的，最關鍵的還是，其實每個人，都大約知道自己幾斤幾兩，所以做出各自的選擇。
並非只有離職跳槽才是選擇。留下、忍受、安於現狀，也是一種選擇啊。你選擇了「在不開心的情況下繼續工作」這個選項嘛。
我的一個大學同學，她畢業之後服從家裡的安排，進入一家事業單位做臨時工，錢不多，工作也很清閒，做了兩年不到吧，她就辭職了。
在那家單位裡，沒有人為難她，也沒有人跟她作對，相反，大多數同事每天都平平淡淡的，因為她所在的那個單位本來就是清水衙門沒啥事做，自然也沒什麼勾心鬥角（不是說所有的單位都如此，只是她那個單位是那樣）
問她為什麼辭職了？
她說：就是覺得我還年輕，不想就這麼悠閒地度過可能是我生命最好的時光。我想闖闖，我想加班，我想找到自己熱愛的東西，我想有自己的事業。我知道自己天資平凡，也沒啥背景，可能折騰半天最終還是一無所獲，最終還是個普通人，不過，沒關係，這是我的選擇，這是我樂意的，我折騰的再差，還能比現在更差嗎？
然後她停頓了一下，接著說：
如果你覺得現在就是你生命的低谷，那麼很多事情你就都有勇氣去做了。已經是低谷了，還能怎麼差？折騰折騰，就算不行也無非就是回到原點，我也不虧啊。我還多了閱歷呢。
所以你看，這樣想如何？
如果那個單位真的讓你很不舒服很不開心，上司刁難、寸步難行……你現在的重點，不是去抱怨去迷茫，而是培養能力，扭轉心態。
培養自己能夠隨時做選擇的能力，扭轉心態到一個積極正面的角度。
其他都是虛的。