技術面試過程中遇到能力比自己差的情況屬於正常情況，因為很多公司的面試需要經過很多層，由於做程式設計師已經有段時間了，可能主要的技術面試官正在開會或者忙著攻關技術難點，派一個下屬去面試摸摸底看看水平能力如何，這種情況下很可能會出現去的人要比參加面試的技術人員水平低的情況，作為面試人員首先要保持一種平常心，畢竟屬於面試找工作需要保持謙虛的態度，即使水平不如自己也要認真的回答問題，畢竟這些結果會呈現給真正的主管人員，決定了是不是還有後續的面試機會。

1.奇葩的小公司

有些創業型的小公司，可能由於資金問題，人員的技術能力相對比較低，但為了趕專案就在招聘網站上掛上職位，薪資開的也非常高，在面試的時候直接問他們現在遇到的一些問題，而且問的會非常的具體，就差讓面試人員直接上去寫程式碼了，最後解決完他們的問題就沒有下文了，這種型別的公司極少，但本人還真的遇見過，而且這類公司很難直接甄別出真假，如果遇到只能算是倒黴了。

2.求賢如渴的小公司

有些小公司由於剛成立，可能也招了一些技術人員，但水平還不是很高，正希望找一位真正有能力的帶頭大哥，這種公司在現實中還是非常多，遇到這種公司可以考慮，畢竟可以在這平臺上施展，如果是屬於技能成熟階段這種機會就值得考慮。

3.面試工序非常多的大公司

一般大公司的面試輪次比較多，第一輪或者第二輪屬於試探性的面試，畢竟每個面試人員都讓技術主管來面試有點浪費時間，所以開始先讓一般的技術人員去探探低，看看面試人員的技術能力如何。如果覺得還可以就進行下一輪的面試。

1.首先要保持一種平常心，不要覺得對方的技術能力不行，就輕易否定這個公司沒有前景或者公司裡面的人都是一幫飯桶。畢竟屬於求職者身份需要保持一種謙虛的態度，有可能開始就是試探性面試，在面試的過程中問到的問題儘量採用讓對方能夠聽懂的方式，這樣子才有可能進入第二輪的面試，如果表現得趾高氣揚或者盛氣凌人的樣子本來是能夠進入下一輪面試，結果因為態度的問題給錯失了。

2.反過來看待問題，如果真是遇到一個技術能力不強的公司，但是發展方向還是非常好，這種機會是千載難逢的，一定要想辦法抓住，而且面試過程中展示自己的技術能力，不要有一種咄咄逼人的氣勢，既能表現出技術能力很強，也能讓人覺得這人可以託付大任。因為即使能力很強，用人單位也得考慮這人是不是太傲慢，不好和同事相處，是不是作出成績容易驕傲，容易目無領導，所以這些細節都能決定是不是能夠面試成功。

既然是面試無論結果如何都要保持一種謙卑的心態，在技術上不能含糊在舉止上保持一種收斂的態度，起碼有個做技術的樣子，表現得像個真正程式設計師的樣子。