困惑很正常，首先擺正心態去正視他

找出原因：明確現有工作是自己喜歡的麼？

明確現在工作原動力是什麼？

解決方案：列舉工作原動力三點，看看現在工作內容是否圍繞這些原動力，如果有偏離就調整，調整不了就換工作

職業困惑是很普遍的現象，很多職場人對這種困惑處理不好，無論是在工作或者生活上都是越混越差。所以要認真對待職業困惑，把問題弄清楚，搞明白，想通了，困惑自然會消失。我提供幾個思路供你參考：

1、是否熱愛你現在的工作？很多人會說很討厭，但也換過幾個工作，感覺也是差不多，到最後都是討厭的。說明你自己也不知道什麼是自己熱愛的行業，其實也很正常，你要做的是找到現在工作的興趣點，加倍努力，做出成績，當有了成績，你會很自信，這個工作就變成喜歡的工作了。努力可以使你的選擇變得正確。

2、如果確實不喜歡現在的工作，確實做不下去。那你就要在自身找問題，很多人說我也不知道怎樣找。給你個方法，回顧過去你做過最成功的事情是什麼？別人對你工作方面評價比較好的是哪幾個方面，結合你的興趣，用一張白紙寫出來，再篩選出你的特長，愛好，從這方面下手。

3、找到特長和愛好後，找一個相對匹配的工作和行業，死磕到底，專注做好一件事！時間就是最好的證人，肯定通做出一番事業來，就算沒有很高的成就，至少你不會迷茫！

工作也好，創業也一樣！凡事多思考，經常問自己為什麼？積極主動，覺得對的事就去做，堅持不懈！成功只是時間問題。

兩個解決方案：

一、換份工作。從你的表現來看，可能你並不適合做管理，也無法勝任這份工作。換份更適合自己的工作，可以從根本上解決這個問題。

二、尋找補救方案。既然讓你管理團隊，這對於你的職業發展也是一件好事。但是，90%的人是無法勝任管理者這個位置的。專業技術幹得再好、再牛逼，很可能到了管理者位置上就是一個白痴。但對於國內很多公司的晉升體制來說，成長為管理者，又似乎是職業發展的唯一路徑。所以，團隊管理就成了很多人職業生涯中的機會和陷阱並存的局面。既然管理這一關繞不過去，那就好好補上團隊管理這一課。