從字面上看，我覺得你的性格應該是比較柔弱的，畢竟你說的是“經常”，就是說這不是一次兩次的事情。

所以如果我教你反抗的方法，可能看似有道理，但不一定能幫到你。

一個月後，有一天忘了帶雞蛋，你的同事就會很生氣的問你：“我雞蛋呢？！”

當我們的善良變成習慣後，別人就會得寸進尺。

回到標題，從這個例子可以看出，你應該是一個比較溫柔、善良的人。

回答這個問題之前，我想先問一下你的公司是什麼性質。是公務員和事業單位嗎？還是私人企業呢？

如果是公務員和事業單位，那這種情況是常態，別抱怨了，忍著吧，老實做事吧。具體緣由就不闡述了，只有經歷過的人才能體會……

如果是私企，那就有得談了。

1、首先說個最難的，就是改變你自己，懂得拒絕別人。明確告訴他，你丟給我我也不做，出了問題還不是你擔著？當然了，改性格是最難的，我也知道不太現實，就看你是否願意嘗試吧。

2、要求公司做一個績效考核，把他的工作考核起來，他自然就會做了。因為你就會有充分的理由拒絕他：“我也有我的工作，如果我績效工資被扣了，你負責嗎？”

3、向上司彙報。這個方法我不大推薦，畢竟如果方式不對的話，就會變成打小報告，成為眾矢之的。這個取決於你的上司的素質，如果你信不過他，就算了吧，因為這個虧我吃過。

4、實在不行，就換工作吧。至於如何找工作，就不在這裡詳細闡述了。我做人力資源多年，發現如今的公司層出不窮，想找工作應該不難，前提是自己要有競爭力。什麼叫金飯碗？就是去到哪裡都能拿這份工資。怎麼做到？總結自己的經驗，知道自己值多少錢。

這個現象，應該在單位裡很常見吧，每個單位都有這樣的人，建議，如果這件事你覺得自己可以做，或者說關係比較好，可以幫助，但是不是每次都要幫忙的，畢竟你自己的事情都有一堆如果他不值得結交，不會做事，也不會做人，可以幫助一兩次，之後就沒必要再幫忙了，做好自己的本職工作就好

一開始可以幫助一下，記住只有一次，以後要委婉的拒絕，因為習慣成自然。或者找個理由推脫，如果還是推脫不掉，看你在那裡的地位，如果你的同事是老闆親戚，是幹了好幾年的老大哥，而你是剛入職的新人。那麼，你就要忍，等你自己可以獨擋一面，你就可以學會說:不！

有的時候你一味的接受，一直當老好人，你就要比別人多承受。

在工作中，首先我們要明確各自應付的責任與義務。

倘若他人將責任推給你，那麼你是否有義務與他人一起承擔，如果沒有，那麼你應當學會拒絕。

如果你們是一個集體，那麼你們之間需要做好溝通，有難同當，有福同享。

事不過三。如果只是同事，那就不要交往了，反正不會有什麼損失；如果上級或可以給你小鞋的人，那有兩種辦法：一個忍；一個捲鋪蓋走人。

果斷拒絕！總是把自己的責任推脫給別人的人，本身就是對自己不負責的人。這樣的人以後不論什麼事情，都要果斷拒絕！如果隱忍，一方面你只會吃虧，另一方面你會讓他無法成長。