看著你的描述來判斷，你當了替罪羊，這次活動失敗和活動費用的替罪羊，甚至是你們經理管理不到位的替罪羊。

有本事，到老闆那說明原因，一般老闆只會安撫你，不會對你們經理有什麼動作。

沒本事，老老實實當促銷或者離職。

對於"職場上被莫名奇妙降職怎麼辦？"這個問題，我個人有以下一些觀點和看法，僅供提問者和大家參考與交流探討:

首先，可以這麼來理解一下，就是所有事情皆是有因才有果，有果就必有因的。因此，再看降職這個事情，雖然對於被降職人來看，在心理上感覺有點莫名其妙，摸不著頭腦，但是，說明你在這之前沒有細微的觀察，沒有充分的心理準備。

其次，我們再來探討一下，為什麼會被莫名奇妙的降職呢？主要可能情形有以下幾方面:可能一:不能完成自身的崗位工作內容。很多的降職，其主要原因就是不能在規定時間按照規定要求完成自身的崗位工作。可能二:職場人際關係處理不當。很多的職場人士都感覺職場關係較為複雜，合理的處理好這種人際關係需要一定的精力和心思。如果不能較好的處理這種人際關係，可能就會得罪領導，甚至也有可能得罪一些心胸狹隘的同事，導致這些人給你穿小鞋。可能三:任人唯賢的需要。如果出現更為優秀的人才，為了企業發展的需要，在同一個職位下，原先崗位的人就可能會面臨著降職。

再次，透過以上的分析，我們再來看看，如何來應對和處理遇到的這種"莫名其妙的降職"情形呢？可以有以下幾個方面:一是，只要身在職場，對於職場中可能發生的情況都要有一種居安思危的心理準備。只有在心理上做好準備，才不至於遇事措手不及，也才能有更好的應對措施。二是，在職場中，要想不被淘汰，不被降職，就要不斷的提升自身的價值，讓企業真正的需要你，離不開你。做到這點，需要職場人必須要不斷的提高自身的專業技能水平，在崗位上做的比別人更加出色。同時，一定要具有愛崗敬業的精神，不能說任勞任怨吧，怎麼也得兢兢業業。三是，搞好人際關係，人際關係是職場人士相處的潤滑劑。只有把人際關係搞好，我們的工作環境也能變得更加舒適，不僅領導會重視你，同事之間也不會穿小鞋。四是，如果實在無法接受降職的現實或者是找下了更好的發展平臺，你也可以選擇離開原企業，這也是一種方式，但是，做這種決定時一定要做好充足的準備，以免日後後悔。

最後，每一個職場人的職場道路都不是，也不會一帆風順，這就給我們每個職場提清，身在職場，不僅需要我們居安思危，兢兢業業；還需要我們具有能伸能屈的強大內心。這個強大的內心是我們實現在職場中不斷前進的必備前提。一定要相信吃一塹長一智的道理，只有經歷這些風雨，我們才能看到美麗的彩虹。