題主好。

我認為企業一般不解決工人食宿問題往往出於以下幾個原因;

1、成本：解決住宿需要員工宿舍，中國的土地溢價太嚴重，建員工宿舍成本太高，租房租金也不便宜；解決吃飯需要食堂、水、電、燃氣、米、面、油、鹽，需要招聘廚師、保潔，需要蓋食堂，而在就餐人數達不到一定規模的前提下，投入一定會大於產出，企業不會做賠本生意；

2、管理成本：企業提供食宿有很大的安全隱患，水、電、燃氣、消防等管理不到位很容易造成危險；衛生問題不注意容易引發傳染病；員工關係處理不好容易打架鬥毆，還有食品安全等等；

所以對於企業來說 ，扛這麼多雷，多一事不如少一事。

1、因為各人情況不同。

有的沒車沒房。有的又結婚了有房。

有的還不願意和同事一起住。

那就只有要麼給員工租房，要麼給補貼。

反正比較麻煩。

2、伙食也不好解決。

好些事業單位有食堂提供午飯晚飯的，還經常被員工抱怨難吃，衛生條件不好。

眾口難調。

3、開銷很大。

員工的人力成本還是很高的。

如果還要解決食宿，那就更傷不起了。

4、沒的這個規定。

企業也不是老闆人傻錢多。他還想多剝削員工的價值呢。

所以根本不可能管食宿。

關於食宿問題的確很多企業都難以解決，首先說住，住宅條件是因素之一，有的人是已婚人士，得考慮夫妻房間和單身房間問題，其次還要去管理宿舍的衛生、安全、文明等，這就導致了一般企業的困難，要解決問題就會加大成本，這是企業不願去做的原因之一。再說吃，要建立一個食堂，你就必須有廚師多名，因為眾口難調，現在人囗流動大，全國各地的人們生活愛好不同，北方人吃北方味，湖南人吃辣味，廣東人吃甜味，四川人吃麻辣味，中國著名菜系就有八大菜系，所以食堂難辦，這也是一般企業不願解決的因素之一。我是在建築行業幹了三十多年的人，在八十年代到九十年代初，我是在當地施工，食宿回家自理，當時覺得很好，工資不高，一個月一千塊錢以下。隨著經濟的發展和改革開放的深入，人員流動頻繁，實行雙向選擇，我也開始走出家門了，第一次是去雲南，當時是工人吃大食堂，管理人員吃小食堂，工資突然超過一千以上，第一次拿到一千八百元的月薪，離開家人的確不習慣，但看在錢份上覺得不錯，隨著時間的推移，慢慢的我也適應了這種生活方式，基本上全國各地的建築行業都管吃住，不管就招不到人，當然，工人和管理人員是有區別的，一般來說管理人員的條件好得多，現在都是空調房，吃小食堂，但普通工人的確困難多了，吃大食堂，而且大鍋菜口味差多了，住宅都是幾個人一起住，特別是夫妻雙方在一起的就更不完美了，幾對夫妻住在一起，用彩條布把床的四周圍著，各自為陣，有時說話都得小心翼翼的，做愛更是做賊似的，這些就是農民工的辛酸狀態。