嗯，這個問題的回答應該是沒多大異議的。五險是強制執行的，但是公積金還是沒有達到強制執行的級別。用人單位和聘用人員可以協商公積金待遇。最後我想說，求職者應該努力提高自己的技能水平，只有這樣你創造更多的價值，才會有更多的回報。

勞動合同有五險一金嗎？

首先對您普及一下‘’五險一金‘’個人和企業各自繳費比例：

‘’五險‘’個人繳費：

1:養老保險8%；

2:醫療保險2%；

3:失業保險0.3%～1.5%。

‘’五險‘’企業繳費：

①：養老保險14%～20%；

②：醫療保險6.9%；

④：生育保險1%；

⑤：失業保險0.7%～1.5%。

‘’一金‘’即：住房公積金。住房公積金繳費不是法律法規的，企業和個人各繳費50%。

繳費比例5%～12%。

只要勞動者參加工作，一個月內用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同、替勞動者繳納社會保險。

社會保險是國家法律規定的強制性保險，是個人、企業、政府三方面共同籌集資金為職工購買的社會福利性保障。

五險繳費是職工人人參與，職工每個月要督促領導是否替自己代扣代繳五險。如果企業不願意繳費，可以帶身份證和事實勞動關係證明到勞動保障監察大隊實名制舉報。主張自己的合法權益。

但是，住房公積金繳費不是法律法規的，視企業經營情況，如果效益好的企業應當為職工繳納住房公積金。目前只有行政事業單位、企業中層幹部能享受這項福利待遇。如有疑問，直接到當地城鄉住房公積金辦公室諮詢，住房公積金繳費管理不屬於社會保障部門。

首先明確，勞務關係不是勞動關係，前者由民法和合同法調整，後者由勞動合同法調整。而在法律上，要求單位必須為勞動者繳納社保的，只有勞動關係。

其次，民法和合同法調整的是平等主體之間的社會關係，高度尊重雙方當事人的意思自治。故你在與單位訂立勞務合同或協議時，可就社保等問題與單位進行約定。

因此，若你的勞務合同中並未有關於五險一金的約定，則你不能依據《勞動合同法》的規定，主張單位為你繳納社保，或賠償因此造成的損失。

實踐中，有些單位為了逃避繳納社保，與勞動者不訂立合同或訂立勞務合同，勞動者為了保留工作，往往忍氣吞聲。

實際上，依據《勞動合同法》的規定，勞動者持續在崗的時間，不包含在勞動仲裁的時效範圍內。因此，勞動者大可以在平時工作中，保留好工資條，工作服，及在工作中產生的能證明工作內容的書面材料（如往來電子郵件，微信聊天記錄等），待離職時再追究單位責任。

同時，在發生糾紛時，勞動者也可依據上述材料，先確認與單位之間是否存在勞動關係。如不存在，則依據合同法，民法解決問題；若為勞動關係，則依據勞動合同法的規定維權。